Domingo. 24.09.2017 |

La mesa de empleadas de hogar informará sobre los nuevos criterios económicos

La mesa de empleadas de hogar informará sobre los nuevos criterios económicos
Salamanca 24horas

El centro Julián Sánchez 'El Charro' acoge la actividad este lunes a las siete de la tarde. Se hablará del salario mínimo que debe percibir el trabajador según la jornada de trabajo; los derechos y obligaciones básicas que deben darse en la relación laboral y los tramos de cotización de la Seguridad Social

La charla informativa está organiza por la Mesa de Empleadas de Hogar de Salamanca, formada por Cáritas, Cruz Roja, HOAC, Pastoral Obrera, Salamanca Acoge, Religiosas de María Inmaculada y UGT. La mesa pertenece a la Plataforma Salmantina de Entidades por el Empleo. La entrada es libre hasta completar el aforo.

Este año se expondrán los principales aspectos del documento, presentando los criterios mínimos económicos y laborales elaborados para aplicar a las relaciones laborales que se establezcan en el servicio de hogar familiar a lo largo del año 2017. Como por ejemplo el salario mínimo que debe percibir el trabajador según la jornada de trabajo; los derechos y obligaciones básicas que deben darse en la relación laboral y los tramos de cotización de la Seguridad Social. 

Desde este espacio de coordinación se trabaja para que las condiciones laborales de las personas que trabajan como empleadas de hogar mejoren y poco a poco se equiparen con el resto de trabajadores, no solo en obligaciones sino también en derechos.

En este sentido, se recuerda que según el marco legislativo actual, el Real Decreto 1620/2011, de 14 de Noviembre, y real decreto – ley 29/2012 de 28 de diciembre por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, es obligatorio por parte de las familias dar de alta en la seguridad social a la trabajadora desde la primera hora de trabajo; que el contrato se haga por escrito con copia para ambas partes, así como el derecho a vacaciones retribuidas y el cobro de dos pagas extraordinarias al año. 

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