Patronal y sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo sobre negociación colectiva que tendrá una vigencia de tres años, hasta 2012, y que contempla un incremento salarial de entre el 1 y el 2,5 por ciento, con la previsión de activar cláusulas de revisión salarial o de descuelgue, dependiendo de la coyuntura.

Según informan fuentes sindicales, el principio de acuerdo contempla un incremento salarial de hasta el 1 por ciento en 2010. Ese incremento se eleva en 2011 entre el 1 y el 2, mientras que en 2012 se establece entre el 1,5 y el 2,5. No obstante, se establece la posibilidad de activar una cláusula de revisión de los salarios al final del ciclo.

Este último punto ha constituido el principal escollo antes de cerrar la redacción de este principio de acuerdo, que ahora deberá ser ratificado por los órganos de gobierno de las partes. Así el Consejo Confederal de CCOO reunirá este martes para analizar el acuerdo de negociación colectiva, así como las últimas propuestas del Gobierno en materia laboral y de pensiones. Por su parte, UGT ha convocado a su Comité Confederal, que representa a las Federaciones Estatales de Industria, a las Uniones de Comunidad Autónomas, a los departamentos y órganos confederales y a la propia Comisión Ejecutiva Confederal para estudiar éste y otros asuntos.