El coste laboral neto (sin subvenciones y deducciones) por trabajador alcanzó en 2012 los 28.261,79 euros de media en Castilla y León, lo que supone un descenso del 0,8 por ciento respecto al año anterior, algo superior al descenso nacional del 0,7 por ciento, hasta los 30.667,43 euros. el coste bruto por trabajador en Castilla y León se situó el año pasado en los 28.464,45 euros, frente a los 30.905,55 euros de la media nacional. Esta cuantía en la Comunidad sale de la suma de 20.509,49 euros de media para sueldos y salarios por trabajador; 6.515,94 euros para las cotizaciones obligatorias; 181,60 euros para las cotizaciones voluntarias; 323,87 para prestaciones sociales directas, 933,55 para gastos de carácter social, indemnizaciones por despido o por fin de contrato, formación profesional, transporte, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc; y 202,66 euros en subvenciones y deducciones.
Así, en el análisis de la estructura porcentual sobre el coste bruto laboral, el 72,05 por ciento de la cuantía en Castilla y León se destina a los sueldos y salarios; el 22,89 por ciento a cotizaciones obligatorias y el 0,64 a las voluntarias; el 1,14 por ciento a las prestaciones sociales, y el 3,28 por ciento restante a otros gastos.
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