Comisiones Obreras (CCOO) ha hecho público en informe sobre la negociación colectiva durante el primer semestre del año 2014, el segundo en el que se ha perdido la ultractividad en los convenios colectivos que no tuvieran una claúsula pactada sobre su mantenimiento. El balance de la negociación, sin embargo, es positivo ya que han sido pocos los convenios que, perdiendo su vigencia el año pasado, quedaron sin efecto por culpa de la Reforma Laboral. En la actualidad hay pendientes de negociar 22 en la provincia de Salamanca que afectan a casi 7.000 trabajadores, convenios que se deberán abordar hasta final de año.
Explica el sindicato que "en situaciones tan importantes como son que un convenio pueda decaer por finalización del periodo de ultraactividad legal o pactado, o que permanezca sin actualizar las condiciones de un convenio duranteaños por bloqueo en la negociación cuando tiene ultraactividad plena, o en procesos de inaplicación del convenio o de modificación sustancial de condiciones de trabajo, es necesario utilizar todas las vías disponibles, incluyendo el arbitraje, en el ámbito de los sistemas de solución autónoma de conflictos".
Añade que "los laudos arbitrales siguen siendo una figura muy poco utilizada, aunque cada vez sea más evidente la importancia de recurrir a este procedimiento como forma de resolver de forma efectiva las discrepancias en conflictos laborales, sin tener que recurrir a la vía judicial en los casos en que la negociación se encuentre definitivamente bloqueada y antes de que se produzca la pérdida definitiva del convenio".
En el caso de finalización de la ultraactividad o en los bloqueos de negociación prolongados en el tiempo, explica CCOO que es recomendable prever, en el marco del propio convenio o en un acuerdo parcial específico, la voluntad de las partes de someterse a un arbitraje obligatorio en el plazo que se determine y previa petición de una sola de las partes, porque sólo si lo han pactado previamente las partes negociadoras podrá tramitarse en los organismos autónomos de solución de conflictos laborales
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