El coste salarial (que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos) se mantiene prácticamente sin variación respecto al segundo trimestre del año 2013, pasando de 1.928,72 a 1.929,58 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) disminuyen un 0,5%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 1,5%, mientras que las percepciones no salariales bajan un 13,9% debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).
El coste laboral por hora crece un 3,5%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe a un descenso en el número de horas efectivas de trabajo, como consecuencia del efecto de la Semana Santa. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora es de un 0,8%.
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