La brecha salarial aumenta a medida que lo hace la edad de las trabajadoras, según recoge el informe ?Igualdad salarial, un objetivo pendiente? de la Unión General de Trabajadores (UGT). A partir de los 30 años no deja de crecer hasta la edad de jubilación, una brecha salarial del presente que tendrá consecuencias en las pensiones del futuro.
El ritmo actual en la reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres es tan lento que habrá que esperar unos setenta años para lograr la igualdad de remuneración, afirma la Declaración de la Comisión Europea.
Por ello, para el programa de trabajo que está elaborando para 2016 se plantea tomar medidas para hacer frente al desafío, abordando la falta de servicios de cuidado infantil y de mayores dependientes en los convenios o acuerdos colectivos de trabajo o la ausencia de incentivos para que los hombres asuman el papel de mayores responsabilidades en las tareas familiares.
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