Las funcionarias podrán trasladarse con todos sus derechos si son víctimas de maltrato

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 Las funcionarias podrán trasladarse con todos sus derechos si son víctimas de maltrato
Las funcionarias podrán trasladarse con todos sus derechos si son víctimas de maltrato

El Ministerio de Hacienda y Administraciones informa de que las empleadas públicas víctimas de la violencia de género podrán trasladarse manteniendo todos sus derechos. En un comunicado, el ministerio explica que el Gobierno ha tenido en cuenta la necesidad ?urgente? de trasladarse de las mujeres que sufren la violencia en su entorno y facilita, de esta forma, que ?puedan incorporarse a su trabajo cuanto antes y recuperar la normalidad socio-económica?. 

La medida está prevista en el segundo Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administración General del Estado que aprobó el Consejo de Ministros el pasado viernes 20 de noviembre y ha entrado en vigor este miércoles. De esta forma, subrayó el Ministerio, ?se hace efectiva la protección y el derecho a la asistencia social integral de las víctimas de violencia de género que sean empleadas de la Administración General del Estado?.

La resolución se aplica a todas las empleadas públicas, con independencia de su régimen jurídico, ya sean funcionarias o laborales. Además, el ámbito de esta resolución es la Administración General del Estado, pero también los organismos, agencias y entidades públicas adscritos a la misma. Está previsto, asimismo, que la Administración del Estado colabore activamente en la protección de empleadas públicas de otras administraciones que puedan requerir un traslado por resultar necesario un cambio geográfico en su lugar de trabajo que exceda del ámbito territorial o de la disponibilidad de puestos de su administración de destino.

Por su parte, se establecen unos plazos limitados de tramitación, de forma que se garantiza la agilidad del traslado. Además, de no existir un puesto vacante en la nueva localidad de destino, la empleada pública podrá trasladarse con su propio puesto. Se procurará, también, en todo momento que el traslado no suponga un ?grave? perjuicio económico para la empleada pública, de forma que el puesto ofertado deberá ser similar al del puesto de origen. El traslado tiene la consideración de forzoso, lo que permite que se perciban las indemnizaciones correspondientes al mismo y el puesto de trabajo de origen queda reservado durante los primeros seis meses.

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