Paradores plantea despedir al 10% de su plantilla y que otro 29% sólo trabaje siete meses al año

 Paradores plantea despedir al 10% de su plantilla y que otro 29% sólo trabaje siete meses al año
Paradores plantea despedir al 10% de su plantilla y que otro 29% sólo trabaje siete meses al año
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la dirección nacional de Paradores contempla el despido de setenta trabajadores en Castilla y León, el diez por ciento de la plantilla actual, compuesta por 669 personas, y una importante reducción de la jornada de otros 195 empleados, el 29 por ciento, la totalidad de los que trabajan en los establecimientos de Gredos (Ávila), Villafranca del Bierzo (León), Cervera de Pisuerga (Palencia), Tordesillas (Valladolid), Benavente y Puebla de Sanabria (Zamora) porque cerrarían cinco meses al año.
 
En concreto, el ERE presentado por la dirección de Paradores contempla despidos en todos los establecimientos de Castilla y León, excepto en el de Puebla de Sanabria, cuyos 19 empleados pasarían a ser fijos discontinuos con una jornada anual de siete meses de trabajo. En el Parador de Ávila fija la rescisión del contrato de 12 de sus 44 trabajadores; en Gredos, de tres de los 45 y el resto reducción a siete meses; en Lerma, de dos de los 39 y el resto reducción a siete meses; en León, de 23 de los 114; en Villafranca del Bierzo, de cuatro de los 29 y el resto reducción a siete meses; en Cervera de Pisuerga, de dos de los 37 y el resto reducción a siete meses; en Salamanca, de tres de los 40; en Ciudad Rodrigo, de uno de los 30; en Segovia, de cuatro de los 61; en La Granja, de tres de los 57; en Soria, de cinco de los 39; en Tordesillas, de dos de los 41 y el resto reducción a siete meses; en Zamora, de cuatro de los 37, y en Benavente, de dos de los 37 y el resto reducción a siete meses.

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