CEOE y CEPYME, ante las propuestas del Fondo Monetario Internacional y de la Comisión Europea de reducción de los salarios del 10%, recuerdan que los sindicatos y los empresarios ya pactaron en 2012 una importante moderación y reducción salarial en casos concretos hasta 2014; y que dichos acuerdos se están cumpliendo adecuadamente.
Para la patronal "parece como si el FMI y la Comisión no tuvieran conocimiento de la existencia de tal acuerdo, cuando es estructural y no se ha hecho en los mismos términos en ningún país de la zona euro". Ambas organizaciones señalan que a los empresarios les preocupa "y mucho, entre otras reformas necesarias, la diferencia de los costes de financiación para las empresas españolas respecto a otras de la zona euro".
Los costes de las empresas, añaden CEOE y CEPYME, no son sólo salariales sino financieros, de gestión, de costes reglamentarios y administrativos, entre otros. El segundo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014, firmado el 25 de enero de 2012 entre CEOE, CEPYME, UGT y CC.OO., entre otros aspectos, incorporaba para esos años la moderación de salarios.
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