Durante este viernes se ha procedido a dar por finalizada la fase de negociación del Convenio Colectivo de Personal Laboral de la Junta de Castilla y León. Este convenio, que afecta a más de 17.000 empleados públicos de Castilla y León, fue denunciado por UGT con la intención de recuperar y mejorar sus condiciones laborales.
Este objetivo no se ha podido alcanzar, según el sindicato, debido a que la Junta de Castilla y León no ha querido atender reivindicación alguna de la parte social, ?y a cambio pretende detraer derechos de los trabajadores y otorgarse capacidad discrecional para modificar la relación laboral de sus empleados?.
Desde la central sindical se han presentado durante la fase negociadora 9 alegaciones iniciales, más de 80 alegaciones parciales al articulado y 12 propuestas básicas, según explican desde UGT, en un intento final de alcanzar un nuevo convenio. ?Después de todo ello, vista la propuesta presentada por la Administración y su postura inflexible, ha hecho que la FeSP-UGT de Castilla y León adopte la decisión de poner fin a la negociación y proponer la prórroga del convenio vigente hasta el 1 de julio de 2017?.
Además, la unión sindical, ?tal y como garantiza la cláusula de ultraactividad ya recogida en el mismo Igualmente?, propone el compromiso de revisión de la jornada laboral cuando se produzca la restauración total o parcial en el seno de la Administración de la comunidad y el mantenimiento del empleo público como pilar fundamental. UGT anuncia que ?seguirá trabajando por ofrecer unos servicios públicos de calidad y un marco laboral más adecuado?.
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