El Sindicato de Enfermería (Satse) manifiesta su postura contraria al convenio colectivo para el personal de la Administración de Castilla y León firmado el pasado viernes por el Gobierno regional y los sindicatos mayoritarios, ya que no se han incluido las propuestas que realizaba y que afectan al personal enfermero laboral que trabaja para dicha Administración.
A su juicio, el convenio colectivo no contempla las reivindicaciones efectuadas por Satse, entre las que figuraba que recogiera las funciones de enfermería que contempla la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS), algo que no sucede en el convenio firmado, que sigue incluyendo funciones que no se adaptan a esa Ley. Este Sindicato sostiene que las funciones de los profesionales de enfermería no deberían ser objeto de negociación en un convenio, sino que dicho convenio debería incluir lo que dice la normativa básica, es decir la LOPS.
Además, Satse exigía que en el turno rotatorio de enfermería se hiciera una ponderación de jornada según las noches trabajadas, ya que existen diversos informes de Salud Laboral que indican que ese trabajo nocturno no puede ser considerado igual al diurno, algo que tampoco ha sido recogido en el convenio. Asimismo, este colectivo de enfermeros laborales, unos 250 profesionales que en su mayoría trabajan en el ámbito de los Servicios Sociales, cuenta con unas notables diferencias retributivas respecto a sus compañeros de Sacyl, diferencias que pueden alcanzar hasta los 1.000 euros anuales, cuando en su mayoría realizan tareas asistenciales como los enfermeros del ámbito sanitario y disponen de la misma titulación.
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