El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que puede crear jurisprudencia respecto a la indemnización por despido improcedente que contempla la reforma laboral en determinados casos. En concreto, para los trabajadores con antigüedad en una empresa suficiente para tener derecho al tope de 42 mensualidades de indemnización, aunque se lograra después de entrar en vigor en 2012 la reforma del Gobierno.
La sentencia resuelve el despido improcedente de dos trabajadoras de la empresa burgalesa Ángel Santiesteban Negrete. Su antigüedad en la empresa era de 22 y 32 años, respectivamente, por lo que tenían derecho a cobrar el tope máximo de indemnización de 42 mensualidades, pero con la entrada en vigor de la reforma laboral este tope se redujo. Las trabajadoras recurrieron y el Tribunal Supremo eleva su indemnización de 16.813 a 58.035 euros.
La reforma laboral establece dos tipos de indemnización para el despido improcedente. Los contratos firmados antes de su entrada en vigor tienen derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades. A partir de 2012, la indemnización se establece en 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
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