La Junta de Castilla y León promueve, en el contexto de la celebración del Día Internacional de la Mujer, una jornada el día 7 de marzo que pretende ser un foro de encuentro cuyo eje principal es el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en Castilla y León, así como el reconocimiento público a aquellas empresas y entidades que implementen en el seno de sus organizaciones medidas efectivas que permitan la igualdad de oportunidades.
Bajo el título ?Igualdad de Oportunidades en la Empresa. Premios Óptima 2016?, la jornada ofrecerá la posibilidad de conocer ejemplos de buenas prácticas en empresas en lo referente a igualdad de oportunidades, que serán reconocidas a través de los Premios Óptima a cuatro empresas que han destacado en este aspecto a lo largo de 2015. Junto a esto, la jornada ofrecerá también la oportunidad de escuchar la experiencia de una de las mujeres que ocupa un destacado puesto de responsabilidad en el sector empresarial en España, la presidenta de Microsoft España, Pilar López Álvarez.
La jornada, que se desarrollará el lunes día 7 de marzo en la Feria de Valladolid, se iniciará a las 12.15 horas con la inauguración por parte del presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, que además entregará los Premios Óptima Castilla y León. Es una distinción con la que la Junta reconoce la labor de las empresas y entidades de Castilla y León comprometidas con la igualdad de oportunidades que hayan implantado en su ámbito acciones positivas que faciliten la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en el ámbito laboral.
Los criterios de selección para la obtención de la distinción ÓPTIMA valoran la implantación de medidas por las entidades en ámbitos como la integración de la perspectiva de género en la organización de la empresa; comunicación; acceso, promoción, desempeño del trabajo y retribuciones en el empleo; conciliación de la vida personal, familiar y laboral y medidas de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Se ha reconocido con la distinción ?Óptima? a cuatro empresas y entidades de Castilla y León: Audiotec Ingeniería Acústica, Sociedad Mixta Aguas de León, Ambuibérica Servicios Sanitarios y la Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico.
A las 12.45 horas llegará el momento de conocer, a través de una mesa redonda con la participación de las empresas premiadas, las buenas prácticas, experiencias exitosas y aquellas acciones positivas que les han permitido obtener este distintivo y con las que han avanzado en la igualdad de oportunidades entre sus trabajadoras y trabajadores. Esta mesa redonda será moderada por Eduardo Álvarez, director general de RTVCYL y la periodista Pilar Ruiz será la conductora de todo el acto.
Conferencia de clausura a cargo de la presidenta de Microsoft España
La jornada se completará a partir de las 13.30 horas con la presencia de una de las mujeres referente en el mundo de la empresa en España, a través de la conferencia de clausura que correrá a cargo de Pilar López Álvarez, presidenta de Microsoft España, que compartirá su visión sobre la igualdad de oportunidades y sobre la diversidad en las empresas tecnológicas. Antes de iniciarse la conferencia, sobre las 13.20 horas, Pilar Álvarez atenderá a los medios de comunicación.
Pilar López Álvarez es presidenta de Microsoft España desde julio de 2015. Licenciada en Dirección y Administración de Empresas, con especialización en Finanzas, por ICADE, Pilar López ha desarrollado gran parte de su carrera profesional en Telefónica, compañía a la que se incorporó en 1999. Anteriormente, ocupó diferentes puestos directivos en J.P. Morgan en Madrid, Londres y Nueva York. Pilar López es Consejera no-ejecutiva de Wolseley Plc, el mayor distribuidor mundial de materiales de construcción. En su etapa en Telefónica, ha sido Consejera de Telefónica Czech Republic AS, vicepresidenta del Consejo de Telefónica Deutschland Holding AG, y miembro del Consejo de Tuenti Technologies.
Premios Óptima 2016
Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico
Ubicada en la provincia de Palencia, esta Fundación de dedica a la difusión del patrimonio cultural, social y natural y cuenta con 147 trabajadores. Entre las medidas por las que ha sido distinguida con los Premios Óptima se encuentran las siguientes: realización del Plan de Igualdad; protocolo para la prevención del acoso laboral en la empresa; personal formado en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con especial atención al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral y de estudios de género e igualdad; formación en conciliación, promoción interna o sensibilización en igualdad a mandos intermedios; especificar siempre el carácter del puesto, el perfil adecuado y las condiciones laborales básicas, para que las personas candidatas evalúen de antemano su idoneidad y posibilidades de acceso; basar las ofertas de empleo en información ajustada a las características objetivas del puesto y exigencias y condiciones; facilitar acceso a las nuevas tecnologías de la información para los trabajadores; cambio cultural organizativo que pretende crear un cambio organizacional basado en tres pilares fundamentales: orientación al mercado, orientación al personal interno vinculado a la satisfacción y compromiso y orientación al personal interno en detección de necesidades.
Sociedad Mixta Aguas de León
Ubicada en León, se dedica a la captación, depuración y distribución de aguas y cuenta con 74 trabajadores. Entre las medidas por las que ha sido distinguida con los Premios Óptima se encuentran las siguientes: creación de la Comisión de igualdad, constituida paritariamente por representantes de la plantilla y dirección de empresa; incorporación en la Intranet de la empresa, un apartado específico de igualdad, con el objetivo de que sea uno de los canales de difusión de los avances en materia de igualdad; difusión del compromiso de la Dirección en el desarrollo e integración de políticas dirigidas a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; incorporación del Plan de Igualdad de Oportunidades, acciones formativas dirigidas a la sensibilización y difusión en materia de igualdad; elaboración del protocolo de prevención y actuación en materia de acoso; definición de los canales de difusión del protocolo y de comunicación de consultas y posibles denuncias; elaboración de tríptico informativo y de difusión del Plan de Igualdad de Oportunidades y del protocolo de prevención y actuación en materia de acoso y formación en igualdad de oportunidades de departamentos de administración y recursos humanos.
Audiotec Ingeniería Acústica
Ubicada en Valladolid, se dedica al sector de la ingeniería y cuenta con una plantilla de 30 trabajadores. Entre las medidas por las que ha sido distinguida con los Premios Óptima se encuentran las siguientes: Plan de Igualdad de Oportunidades; certificado EFR desde el año 2009 y renovado anualmente; catálogo de descripción de puestos de trabajo; manual de comunicación y uso del lenguaje no sexista; flexibilidad horaria para facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar; formación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro del programa IO EMPRESAS y formación interna en comunicación y lenguaje no sexista a los departamentos de recursos humanos, administración y al 40 % de la plantilla; participación y organización de eventos relacionados con la igualdad de oportunidades; formación interna del personal en materia de igualdad; protocolo anti-acoso laboral y plan de movilidad.
Ambuibérica Servicios Sanitarios
Ubicada en Valladolid, se dedica al transporte sanitario y cuenta con 4.000 trabajadores. Empresa con destacada implantación en Europa y con expansión al continente latinoamericano. Entre las medidas por las que ha sido distinguida con los Premios Óptima se encuentran las siguientes: curso de comunicación a la línea interna de comunicación entre la empresa y la plantilla para inculcar un vocabulario no sexista; campaña visual de concienciación en las oficinas centrales así como en las distintas naves de la empresa; concienciación a través de la página web; formación al departamento de recursos humanos sobre igualdad; creación de un comité de conciliación de la vida laboral y familiar; creación comité de igualdad; atención psicológica personalizada y confidencial para los trabajadores en los casos de acoso sexual y laboral; existencia de un correo electrónico para recepción de sugerencias de conciliación e igualdad; elaboración de un plan de igualdad; elaboración de un plan contra el acoso laboral; flexibilización de las jornadas laborales para permitir la conciliación laboral y familiar; presencia en la empresa de mujeres en el departamento de recursos humanos y en la dirección general; denominación como procedimiento urgente a la obtención de riesgos de embarazo, reducción de jornada y excedencias; elaboración de campañas de concienciación sobre enfermedades como cáncer de mama, próstata y la necesidad de su prevención o campaña para fomentar las sugerencias de los trabajadores a través de un premio para la mejor.
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