Desde la Sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Salamanca han lamentado el “conflicto surgido como consecuencia de las condiciones laborales de los trabajadores de esta Corporación local” y han explicado que, aunque el sindicato “nunca estará en contra de una subida salarial para cualquier trabajador”, considera que es “completamente injusto que se haga solo a una parte, o a un colectivo determinado, cuando los cerca de 900 trabajadores y trabajadoras de ese ayuntamiento, llevamos años perdiendo poder adquisitivo y arrastrando importantes pérdidas en nuestros salarios, así como en las mejoras de nuestras condiciones laborales”.
“Nunca hemos planteado un incremento salarial tomando como referencia la equiparación salarial con otras corporaciones locales de nuestro entorno, entendiendo que ese planteamiento excede de los marcos de negociación que tenemos establecidos en nuestro ayuntamiento, pervierte el marco de negociación, a la vez que añade elementos que desvirtúan el texto de nuestro Acuerdo Regulador de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Salamanca”, han recalcado y han explicado que “todas las reivindicaciones que se planteen, deben hacerse abarcando y contemplando todas las necesidades económicas y de mejora de las condiciones de trabajo de todos los colectivos y servicios de esta corporación local”.
“El Gobierno del Ayuntamiento de Salamanca, tiene, desde hace años, contraída una deuda con sus trabajadores y trabajadoras, que va más allá de la imposición de una oferta de empleo público, de un calendario de promoción interna o de la implantación de la carrera profesional”, han señalado desde el sindicato, que ha apuntado que “nuestras reivindicaciones deben pasar necesaria y urgentemente por la convocatoria de una Mesa de Negociación en la que establezcamos y negociemos temas tan relevantes como los incrementos salariales, el restablecimiento de las jornadas de trabajo según los acuerdos estatales, la productividad perdida y actualización y aprobación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo, la implantación negociada de un Plan de Igualdad, entre otras cuestiones”.
Así, desde CCOO exigen un escenario de negociación conjunto para todos los colectivos y servicios “sin corporativismos de ningún tipo”; que se establezcan propuestas de mejora de las condiciones de trabajo “en el marco que nos es propio en esta corporación local, sin tomar como referencia aspectos económicos ajenos a nuestro marco de actuación y actividad laboral”; y reivindican las mejoras que nos corresponden, siempre desde la responsabilidad y el compromiso con el mantenimiento de la prestación de nuestros servicios públicos en las mejores condiciones y en beneficio de la ciudadanía de Salamanca.
“Desde la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Salamanca, vamos a seguir defendiendo todas aquellas propuestas y reivindicaciones, que con carácter general beneficien a toda la plantilla, grupos profesionales y servicios”, han concluido.
