La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) confía en que el Ministerio de Sanidad retome en noviembre las negociaciones y los grupos de trabajo que permitan avanzar conjuntamente en acuerdos sobre condiciones laborales del ámbito sanitario, tal y como se ha comprometido, “ya que tenemos pendientes muchas cuestiones, reclamaciones y problemas que hay que solucionar, y que lógicamente afectan a los sanitarios de Castilla y León”.
Así lo señala el presidente del sector autonómico de Sanidad en CSIF, Juan Carlos Gutiérrez-Rodilla, que recalca que “esperamos con mucho interés esa negociación con el Ministerio, en tanto continuamos negociando con la Junta autonómica otros aspectos, como son las bases comunes que establezcan la realización de los procesos de oposiciones en la Comunidad”.
Gutiérrez-Rodilla señala que, cuando se retomen las negociaciones con el Ministerio, un tema urgente y prioritario será la situación en la que está actualmente el proceso de estabilización de empleo en las comunidades autónomas, que fue acordado con las organizaciones sindicales durante el Gobierno anterior. CSIF ya trasladó en septiembre al Ministerio de Sanidad las diferentes propuestas que el sindicato presentó, trasladando el Ministerio su disposición a abordarlas.
Entre ellas se encuentran la homologación en la selección y provisión de puestos de trabajo, con ofertas de empleo público anuales como principal mecanismo para luchar contra la alta precariedad laboral existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud (SNS); la homologación retributiva que evite competencias entre las distintas comunidades autonómicas en caso de dificultades para la contratación de diferentes categorías/especialidades; en cuanto a la carrera profesional, que se tienda a la homogeneización de la acreditación de competencias y su evaluación; y que se convoquen concursos de traslados anuales de todas las plazas vacantes, así como el estudio de un concurso de traslados abierto y permanente.
También abogan por la coordinación, agilidad y rapidez en los procesos selectivos; por la jubilación anticipada, parcial y voluntaria; por la exclusión de los foros de profesiones de las negociaciones laborales, que dependerán exclusivamente de las organizaciones sindicales presentes en el ámbito; por un plan de ordenación de recursos humanos, con la creación de un Registro de Profesionales que permitan políticas de RRHH en el SNS, con planificación anticipada en caso de posible déficit en diversas categorías/especialidades y zonas de difícil cobertura; Así como la homologación de categorías profesionales, titulaciones de acceso y equivalencias entre ellas.
Además, CSIF propone abordar la problemática de los psicólogos del Sistema Nacional de Salud sin titulación de especialista; la redefinición del papel del Consejo Interterritorial; que se acometa un estudio de modificación del Estatuto Marco, sobre temporalidad, dando un paso
más, incluyendo materias de ordenación de recursos humanos, derechos individuales, selección y provisión; Acometer un estudio de modificación del Estatuto Básico del Empleado Público tanto de la disposición adicional 6ª y la disposición transitoria 4ª; regular un catálogo homogéneo de equivalencia, correspondiente al Personal Sanitario Técnico Superior Especialista; y la modificación del RD 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, para introducir la posible vinculación de los recién incorporados, en condiciones más favorables, en puesto de difícil cobertura, entre otras cuestiones.
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