La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que el registro de la jornada laboral que entra en vigor este domingo “no será efectivo en la inmensa mayoría de las empresas de este país por culpa de una Ley de Libertad Sindical obsoleta”, ya que la que actualmente rige a los trabajadores “impide de facto una representación efectiva que controle su aplicación”.
Así lo han asegurado en un comunicado enviado tanto a los medios de comunicación como a sus afiliados, lamentando que en el sistema productivo español, que mayoritariamente está compuesto por pequeñas y medianas empresas (pymes) “en las que no existe representación sindical”, el Decreto-ley del registro de la jornada laboral “será un brindis al sol”.
Eso sí, CSIF ya está negociando con varias empresas del sector primario la implantación de este registro de la jornada laboral, y han aclarado que sí consideran que la normativa “es un importante paso para controlar la precariedad en el mercado laboral español”.
De igual manera, han aprovechado la ocasión para pedir una modificación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para dar respuesta a la necesidad que existe “de trasladar al ámbito sindical el pluralismo democrático de la sociedad española”, y consideran que debería ser suficiente el cinco por ciento de representatividad para estar presentes en los ámbitos de negociación “tal como ocurre en el ámbito político, donde se precisa únicamente entre el tres y el cinco por ciento.
La legislación sindical impide crecer a otras opciones y deja sin representación a muchos ciudadanos
Asimismo, CSIF ha denunciado que la legislación sindical actual “establece una coraza que impide crecer a otras opciones legítimas y deja sin representación a muchos ciudadanos”, y ha valorado que en España hay casi 17 millones de trabajadores y trabajadoras, de los cuales tres millones son autónomos, 4,3 millones trabajan en empresas donde no se celebran elecciones sindicales.
El sindicato continúa esgrimiendo que, de los 10 millones restantes que sí tienen procesos electorales, un 33% “según datos oficiales” elige otras opciones sindicales “diferentes a los sindicatos de siempre”, por lo que consideran que “es hora de otro modelo de sindicatos más acorde con la realidad española”, lo que sería “muy bueno para la salud democrática de la vida sindical española”.
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