El Secretario General del sindicato ACAIP a nivel nacional y miembro de la plantilla del Centro Penitenciario de Topas, Jesús Crego, junto con otros miembros de la Sección Sindical, han mantenido una reunión telemática con el diputado del PSOE por Salamanca y miembro de la Comisión de Interior, David Serrada, a fin de trasladarle de primera mano "la insostenible situación que se está viviendo en relación a la escasez de personal y gran número de vacantes existentes en los diferentes Centros Penitenciarios del País y, en especial, en el de Topas, con 175 puestos de trabajo sin cubrir y una reducción de la plantilla del 29 por ciento".
En la reunión, se le hizo llegar al diputado un amplio dossier elaborado por ACAIP referente a la situación del personal en el Centro Penitenciario de Topas.
Para ACAIP, la Subdirección General de Intituciones Penitenciarias no ha dado solución a este problema de grave falta de personal, "que debe resolverse con carácter de urgencia", y así se le ha trasladado al diputado, junto con varias propuestas, encaminadas a reforzar la plantilla. "Especialmente ante la gravedad de la situación que ha generado la pandemia, como son la inmediata incorporación de prácticos en número suficiente, la gestión racional del personal y la aprobación de concursos abiertos y permanentes en la Institución, que permitirían la cobertura de las plazas necesarias", han indicado desde el sindicato.
Igualmente, ACAIP le informó de la necesidad de elaboración con carácter urgente de un protocolo de actuación relacionado con la situación provocada por el COVID y que recoja claramente las medidas de prevención y actuación que deben llevarse a cabo, "a fin de evitar la situación de falta de previsión que se ha sufrido en muchos centros penitenciarios".
Durante la reunión, también se trató la demanda por ACAIP de la futura ley de Cuerpos Penitenciarias, que el sindicato está negociando en la Mesa Delegada de Instituciones Penitenciarias y con la que se pretende modernizar la Institución, mediante el establecimiento de una regulación específica para el colectivo dentro de la AGE y que recogerá las reivindicaciones del colectivo, tanto en lo referente a las condiciones laborales, como salariales.
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