Los Yayogaitas se manifiestan por la retirada de la enmienda parcial del PP a los PGE que amplía la brecha de género de las pensiones

Consideran que esta enmienda, la número 6.777, mantienen también las discriminaciones de las empleadas de hogar frente al resto de trabajadores del Régimen General

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Los Yatogaitas han exigido la retirada de una enmienda parcial a los Presupuestos Generales del Estado presentada por el Partido Popular, la número 6.777 por entender que “no tiene otro objetivo que mantener y ampliar la brecha de género de las pensiones y las discriminaciones de las empleadas de hogar frente al resto de trabajadores del Régimen General”.

Según han detallado desde el colectivo, esta enmienda supone que desde el año 2012 hasta el año 2023, para el cálculo de la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes y de jubilación causadas en dicho periodo por los empleados de hogar respecto de los periodos cotizados en ese sistema especial, solo se tendrán en cuenta los periodos realmente cotizados, no resultado de aplicación lo previsto en los artículos 197.4 y 209.1.b, por lo que se aplaza cuatro años más, hasta el 1 de enero de 2023, la entrada en vigor del apartado 4 de la Disposición Transitoria Decimosexta de la Ley General de Seguridad Social que dispone que el 1 de enero de 2019 se igualaría a las empleadas de hogar con el resto de trabajadores del Régimen General en lo relativo al cálculo de las pensiones de incapacidad permanente y jubilación.

Actualmente, según detallan los Yayogaitas, los periodos no cotizados se complementan en el régimen general con la base mínima de cotización (el salario mínimo) los primeros 48 meses y el resto el 50%, mientras que para las empleadas de hogar estos periodos se contabilizan con base de cotización cero euros.

Por tanto, tal y como han detallado, “la prórroga de esta discriminación supondrá, que las empleadas de hogar van a seguir percibiendo una pensión en relación a los trabajadores del régimen general en muchos casos un 30 % inferior a igualdad de años cotizados, incrementando la brecha de género de las pensiones, ya que la mayoría son mujeres”.

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