En relación a las noticias de prensa publicadas en un medio de comunicación, el día 15 de febrero de 2012, el Sindicato Profesional asegura que "a día de hoy por parte del Ayuntamiento de Peñaranda de Bracamonte, no se ha informado ni a este sindicato, el cual es el mayoritario entre los funcionarios de ese Ayuntamiento, ni a los representantes legales del colectivo funcionarial de ninguna medida tendente a aplicar el contenido del artículo 4 del Real Decreto 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, por el que se establece para el conjunto del sector público estatal, la jornada ordinaria semanal de trabajo de 37 horas y 30 minutos".
Por ello la sección sindical quiere poner de manifiesto "la absoluta sorpresa que supone esta noticia, y el malestar que genera que una cuestión estrictamente de negociación colectiva, sea conocida por este sindicato y por los representantes legales de los funcionarios a través de la prensa, lo cual supone una clara violación de los principios de buena fe que deben seguirse en cualquier procedimiento negocial".
Para el caso de que por parte del alcalde y su equipo de Gobierno se intentase adoptar alguna medida similar a la publicada "encontrarán el total rechazo y oposición de este Sindicato, por ser a todas luces una decisión ilegal, cuya ejecución ocasionará un perjuicio de imposible o difícil reparación para las arcas municipales, por la aplicación indebida de una jornada semanal no pactada con los empleados locales que daría lugar a la correspondiente compensación de lo realizado por exceso de su jornada".
Recurso ante las jurisdicciones competentes
En el momento en que a este sindicato se le comunique de forma efectiva y mediante los cauces legales establecidos al efecto, esta nueva decisión unilateral del alcalde, "presentará el correspondiente recurso, ante las jurisdicciones competentes".
Llegados a este punto señalan desde la sección sindical que "el pacto por el cual se convino que la jornada semanal para los empleados del Ayuntamiento de Peñaranda fuese de 35 horas, vino precedida de años de negociaciones en los que por parte de los representantes de los trabajadores, se solicitó la equiparación de la jornada laboral de este Ayuntamiento con la de la inmensa mayoría de entidades locales, renunciando para ello a otro tipo de reclamaciones laborales".
La posición de este sindicato en cuanto a la ilegalidad de la decisión se ampara en múltiples preceptos legales, así la Dirección General de la Función Pública del Gobierno Central y la Federación Catalana de municipios afirman que las 37.5 horas semanales, no son aplicables en los Ayuntamientos que tienen negociada otra jornada mediante acuerdo, pacto o convenio , como es el caso de la inmensa mayoría de Ayuntamientos del país, entre los que se encuentra el Ayuntamiento de Peñaranda, en el cual en el año 2007 se llegó al pacto de que a partir del año 2008, la jornada semanal sería de 35 horas. Pacto este avalado por la práctica efectiva del establecimiento de esa jornada en todas las dependencias municipales, desde ese año.
Hay que señalar que en el Pleno Ordinario del 29 de Mayo de 2008, se aprobó el Acuerdo Marco para Funcionarios y Laborales y el Grupo del Partido Popular no se opuso a la implantación de esta medida, por lo que no se entiende este cambio radical de su postura.
Por tanto, la sección sindical de la Policía Municipal espera que "este alcalde, sea lo suficientemente responsable como para revisar concienzudamente la legislación antes de aplicar nada, ya que ni tan siquiera ha cumplido con las obligaciones y principios legales establecidos en materia de negociación colectiva, relativas a estas y otras".
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