Apenas una de cada diez mujeres trabajadoras ocupan puestos directivos

Apenas una de cada diez mujeres trabajadoras ocupan puestos directivos

Los sectores en los que menos mujeres ocupan en puestos directivos son Dirección general o Gerencia, Dirección de negocio y Estrategia, y la de Tecnología

Un estudio de Infojobs con motivo del Día Internacional de la Mujer refleja que solo el 9% de las mujeres que trabajan admiten ocupar un cargo directivo en su empresa. Esta es, además, autónoma, con quince años de experiencia y alto nivel de estudios. 

En el 55% de los casos superan, además, los 50 años de edad y casi la mitad de los casos, el 46% se trata de mujeres autónomas que tienen su propia empresa con personal asalariado. 

En lo que respecta al nivel de estudios, los datos revelan que el 88% de las mujeres directivas en España cuenta con estudios universitarios, en su mayoría con formación en Administración, Derecho y Negocios, seguido, en segundo lugar, por la Salud y los Servicios Sociales. 

Mientras, la Atención a clientes, Administración, Recursos humanos y Comunicación son los únicos departamentos con más volumen de mujeres en los puestos directivos. En el lado opuesto, la Dirección general o Gerencia, Dirección de negocio y Estrategia, y la de Tecnología. 

Por otro lado, los departamentos de I+D están liderados por hombres, y lo mismo sucede en Producción y Producto, Comercial y ventas, Finanzas, Legal y Marketing. 

La maternidad, un obstáculo para ascender

El estudio analiza, también, las perspectivas de promoción. En este contexto, el 47% de las mujeres encuestadas cree que la maternidad puede ser un impedimento a la hora de ascender, mientras que solo el 29% de los hombres opina lo mismo.

Además, cabe destacar que únicamente un 3,4% de la población activa piensa que las mujeres tienen más facilidad que los hombres para acceder a los puestos directivos. Casi un 40% considera que los hombres lo tienen más fácil, mientras que el 57% declara que hombres y mujeres están en igualdad de oportunidades dentro de la empresa.

Por otro lado, si analizamos cómo los directivos y directivas consiguieron su cargo, también el estudio revela diferencias entre hombres y mujeres. El 14,7% de las mujeres ascendieron a directivas por promoción interna, frente al 22,2% de los hombres, que lo hicieron por esta vía.

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