El Grupo de Trabajo de Inmigración aprueba el pacto social por la gestión de la diversidad cultural y contra la discriminación

El Grupo de Trabajo de Inmigración aprueba el pacto social por la gestión de la diversidad cultural y contra la discriminación

Con la aprobación de este pacto se da cumplimiento a una de las medidas recogidas en el IV Plan Estratégico de Cohesión Social con las Personas Inmigrantes y la Convivencia Intercultural en Castilla y León 2018-2021, cuyo objetivo general es el de integrar a la población de origen extranjero y a la población autóctona en una sociedad donde se gestionen de forma positiva las diferencias y exista una igualdad de trato

El secretario general de la Consejería de la Presidencia, José Manuel Herrero, ha presidido la reunión del Grupo de trabajo de Inmigración en la que se ha aprobado, por unanimidad, el Pacto Social por la gestión de la diversidad cultural y contra la discriminación en Castilla y León. Este pacto pretende evitar la discriminación de las personas extranjeras y fomentar la cohesión social con las personas extranjeras en Castilla y León.

El Grupo de trabajo está coordinado por la Consejería de la Presidencia y forman parte de él los agentes económicos y sociales más representativos, la Federación Regional de Municipios y Provincias de Castilla y León, cada una de las entidades titulares de centros integrales de inmigración y representantes de las asociaciones de inmigrantes.

Con la aprobación del pacto se da cumplimiento a una de las medidas recogidas en el IV Plan Estratégico de Cohesión Social con las Personas Inmigrantes y la Convivencia Intercultural en Castilla y León 2018-2021, cuyo objetivo general es el de integrar a la población de origen extranjero y a la población autóctona en una sociedad donde se gestionen de forma positiva las diferencias y exista una igualdad de trato.

Su finalidad es alcanzar un acuerdo social e institucional ampliamente compartido que vincule al mayor número de personas y entidades de Castilla y León para gestionar de forma eficaz una sociedad diversa. Se trata de un documento abierto a toda la sociedad de Castilla y León, pudiéndose adherir al mismo cualquier entidad con actividad en la Comunidad.

El pacto prevé una serie de compromisos que deben asumir todas las entidades que se adhieran, como son la implicación activa para lograr una sociedad castellana y leonesa plenamente tolerante e igualitaria; la implicación en la gestión de la diversidad cultural; el rechazo de cualquier acto de discriminación por razón de nacionalidad u origen, raza o etnia, religión o cultura; la contribución a la detección, protección, atención y apoyo de las víctimas de actos discriminatorios; y la promoción del propio pacto social y de los recursos, acciones, medidas y buenas prácticas que favorezcan la erradicación de la discriminación y la gestión de la diversidad cultural.

El texto del Pacto Social estará disponible en el portal de la Junta de Castilla y León desde donde se podrá solicitar la adhesión y donde se detallarán todas las entidades que estén adheridas.

A partir del momento en el que se encuentre disponible, se realizarán acciones de difusión para su conocimiento y para contribuir a que el mayor número de entidades se adhieran a este pacto con el objetivo de colaborar en evitar la discriminación y en fomentar la cohesión social con las personas extranjeras en Castilla y León.

Personas extranjeras en Castilla y León

Según los últimos datos definitivos del INE a 1 de enero de 2017, el número de personas extranjeras en Castilla y León es de 122.278, destacando las provincias de Burgos, con 24.289, y Valladolid, con 22.987. Por nacionalidades, destaca Rumania, con 24.251, seguida de Bulgaria, 20.931, y de Marruecos, 16.655.

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