El Gobierno fomentará la natalidad con incentivos a empresas familiarmente responsables

El Gobierno fomentará la natalidad con incentivos a empresas familiarmente responsables

El Gobierno quiere impulsar prácticas empresariales familiarmente responsables que incluyan el apoyo al teletrabajo y la organización flexible del trabajo para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar, y con ello la natalidad. Así lo explica en una respuesta escrita a Unión Progreso y Democracia (UPyD) sobre las medidas previstas para incentivar la natalidad en España ante el evidente y progresivo envejecimiento de la población.

El Ejecutivo explica en su respuesta los objetivos básicos fijados para ese plan, con "una línea estratégica específica para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, otra de apoyo a la maternidad y una serie de medidas relativas a empleo, seguridad social, servicios sociales, salud, fiscales, educativas, de vivienda, que abordan de manera proactiva los retos provocados por la progresiva baja natalidad en España". Y hace referencia a la Estrategia de Responsabilidad Social de las Empresas, en la que se ha previsto la posibilidad de reconocer a las empresas comprometidas con el medio ambiente, con la protección y respeto de los derechos humanos, con la inclusión de principios éticos en su actividad financiera, y con medidas que fomenten la conciliación.

Una de las líneas que contempla esa Estrategia se refiere a la "gestión responsable de los recursos humanos y fomento del empleo", y sobre ello se proponen medidas como "impulsar las actuaciones para favorecer la diversidad en las plantillas, mediante una política de igualdad de oportunidades". También "impulsar actuaciones dirigidas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares y de cuidado. El objetivo es favorecer la aplicación de fórmulas como el teletrabajo, de mecanismos que permitan la organización flexible del trabajo, y otras que faciliten la racionalización de los horarios y la conciliación".

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