Las novedades añadidas al pacto suscrito en 2013 entre la Gerencia Regional de Salud y los sindicatos presentes en la Mesa sectorial del personal de Sacyl en materia de vacaciones y permisos se sustanciaron en un acuerdo firmado en diciembre pasado -que es el que ahora se rubrica-, y se centran en nuevos derechos para los trabajadores, al adaptar la norma a los cambios introducidos a nivel estatal e incluir algunas mejoras en la materia.
Este acuerdo que supondrá un coste para Sacyl de 16 millones en 2016 y 2017 -por incorporar devengos de 2015- y de 12 millones a partir de 2018, recoge como principal modificación el reconocimiento del derecho a días adicionales de asuntos particulares por antigüedad: dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir 18 años de servicio, incrementándose como máximo en un día adicional por cada tres años cumplidos a partir del de los 24 años de servicio, con expresa mención a la situación de los profesionales que accedan a la jubilación en el año 2016, al efecto de que puedan disfrutar este año de la totalidad de los generados en 2015, además de los del año 2016. Otro aspecto importante es que se reconocen un máximo de cuatro días adicionales en función del tiempo de servicios prestados, así como seis días de permiso por asuntos particulares.
Se recoge también la posibilidad del disfrute de las vacaciones cuando no ha sido posible por existir permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo, tal y como prevé el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
La modificación incluye además el ámbito de aplicación del permiso sin sueldo al personal con nombramiento de sustitución en los casos de contratos de larga duración, y se permite el fraccionamiento del permiso para atender el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave. Además, a elección del interesado y compatible con las necesidades del servicio, la vacación anual podrá disfrutarse ininterrumpidamente o en períodos fraccionados dentro del año natural y hasta el día 15 de enero del año siguiente, con preferencia en el periodo entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, pudiendo unirse a permisos por asuntos particulares.
Estas mejoras se han acordado para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Acuerdo Marco de 29 de octubre de 2015 firmado entre la Junta de Castilla y León y las organizaciones sindicales más representativas, por el que se recuperan derechos de los empleados públicos, reconociendo los máximos que permite la normativa estatal desde la aprobación del RD 5/2015, de 30 de octubre. La Administración sanitaria y las centrales sindicales acordaron en 2013 actualizar y armonizar, conforme a las nuevas regulaciones y jurisprudencia en la materia, el disfrute de las vacaciones y los diferentes tipos de permisos, de manera que el personal tuviera derecho a 22 días hábiles de vacaciones retribuidas cada año natural de servicio activo, manteniendo algunas particularidades del Servicio Regional de Salud, como por ejemplo el permiso retribuido para realización de estudios o asistencia a cursos que tengan relación directa con las funciones asistenciales.
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