En cuanto a la flexibilidad interna de las empresas, el 62% de los encuestados estaría dispuesto a intercambiar una parte de su sueldo con tal de no perder su puesto de trabajo. En este caso, España sólo es superado por India (69%), y se sitúa lejos de la media global (38%).
Otra de las conclusiones es que la experiencia laboral es más importante que la formación, según un 80% de los encuestados, un 75% si se trata de jóvenes de menos de 25 años. En el caso de este colectivo, el 92% piensa que a menudo aceptan trabajos por debajo de su nivel formativo. También se percibe en el caso de los mayores de 55 años, ya que un 86% de la muestra coincide que, al igual que los jóvenes, se ven obligados a aceptar trabajos para los que están sobrecualificados.
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