"La crisis ha terminado para los precios, debe acabar también para los salarios"

"La crisis ha terminado para los precios, debe acabar también para los salarios"
Los sindicatos llevar a la negociación colectiva incrementos de los sueldos entre el 1,8% y el 3%, para fomentar el consumo y la inversión, y finiquitar la normativa laboral que se aprobó durante la crisis, a través de las reformas laborales de 2010 y 2012

​Los datos del Índice de Precios al Consumo (IPC) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) muestran que se ha iniciado una senda de crecimiento que, según las previsiones económicas oficiales, se consolidará durante los próximos meses.

"No es un dato puntual, es una tendencia, que nos ratifica en la necesidad de poner punto y final a las políticas de contención salarial y empezar a negociar incrementos salariales en línea con lo que UGT y CCOO hemos venido planteando, es decir, llevar a la negociación colectiva incrementos de salarios entre el 1,8% y el 3%", según argumentan los sindicatos.

Añaden que "la economía española ha salido de la recesión y está en una fase expansiva, mientras que los salarios y las condiciones de trabajo siguen sometidos a las mismas condiciones restrictivas que en los peores años de la crisis".

Los sindicatos argumentan que "los salarios de los trabajadores han sufrido recortes profundos durante la crisis, un 12% de recorte en el salario real del 10% de trabajos con menos ingresos, un 7% para el segundo 10%, y un 5% para el tercero. La renta media de los hogares ha caído un 13% desde 2009; la población en riesgo de pobreza o exclusión llega al 28%; el 18% de la población trabajadora son trabajadores pobres; el 49% de los parados están en riesgo de pobreza, y el 61% en riesgo de exclusión social".

Por eso, "si la crisis ha terminado debe hacerlo para todos, y eso supone dos cosas, negociar incrementos salariales reales, partiendo de una horquilla entre el 1,8% y el 3%, para empezar a compensar las rebajas salariales de la crisis y fomentar el consumo y la inversión, y finiquitar la normativa laboral que se aprobó durante la crisis, a través de las reformas laborales de 2010 y 2012".

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