La tasa de absentismo laboral en Castilla y León se situó en 2012 en el 4,6 por ciento, dos décimas por encima de la media del conjunto de España, y lejos de comunidades como Baleares (3,1 por ciento), Canarias (3,3 por cineto), Andalucía (3,6 por ciento) y Madrid (3,6 por ciento), que figuran a la cabeza, según se recoge en segundo Informe Adecco sobre Absentismo. Por encima de Castilla y Léon sólo aparecen Asturias (5,2 por ciento), Galicia (4,8 por ciento) y País Vasco (4,7 por ciento), mientras que la tasa de Navarra y Cantabria también alcanza el 4,6 por ciento.
La tasa de absentismo se define como el porcentaje de las horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a ERTE) respecto a la jornada pactada efectiva. Del informe -realizado en colaboración con el IESE, Garrigues, Fremap y la Universidad Carlos III de Madrid- se desprende que el absentismo es más alto en empresas con mayor número de trabajadores. Así, la tasa fue del 2,5 por ciento en las empresas más pequeñas y del 5,3 por ciento en las más grandes.
Por sectores, la tasa de absentismo es del 5,1 por ciento en industria, del 3,7 por ciento en construcción y del 3,7 por ciento en servicios. Además, también se asegura que la crisis económica ha provocado una mayor presencia de los empleados en su puesto de trabajo, tanto porque se reducen las bajas por incapacidad temporal como porque disminuyen las horas de vacaciones y festivos, siendo esto último lo que más ha pesado en el cómputo global. Sin embargo, en el contexto internacional, España sigue liderando los países con mayor nivel de absentismo, con una media de 11,4 días perdidos por trabajador y año.
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