Trabajadores de las oficinas de Empleo preparan movilizaciones por el déficit de personal

Trabajadores de las oficinas de Empleo preparan movilizaciones por el déficit de personal

Los trabajadores del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) inician un proceso de movilizaciones en protesta por el déficit estructural que afrontan las plantillas, la elevada carga de trabajo y la asunción de funciones cualificadas sin la debida contraprestación de las personas que gestionan las prestaciones de los ciudadanos.

Los sindicatos más representativos preparan un calendario de movilizaciones, que comenzarán con una primera fase informativa, dirigida a concienciar de este problema y una segunda fase, que se iniciará en el mes de marzo, “donde los paros y la huelga tomarán el protagonismo si el Gobierno no ofrece una solución”, asegura la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSI-F).

Las necesidades de las plantillas se han visto puestas a prueba nuevamente con el lanzamiento de la nueva prestación de larga duración, lo que nos ha llevado a dar un paso más y arrancar un proceso de movilizaciones. Y es que, pese a que el número de parados se ha incrementado en 2,8 millones en los últimos ocho años, la plantilla de los Servicios Públicos de Empleo Estatal se mantiene invariable en 10.000 personas, 6.500 de ellas en contacto directo con los ciudadanos en las 711 oficinas de toda España.

Esto supone una media de 9 trabajadores por oficina y 440 desempleados por empleado público a los que se les atiende en una media de 10 minutos por persona, como ocurre por ejemplo con los médicos de Atención Primaria. “Pues bien, una función estrictamente técnica, reservada a cuerpos y escalas del funcionariado cualificado está siendo asumida por personal auxiliar administrativo por carecer el organismo de esa plantilla cualificada”, añade CSI-F.

Y concluye: “Esto supone, además un nivel de estrés en muchos casos insoportable ante la desmedida responsabilidad de gestionar una prestación económica de carácter fundamental, con un nivel de compensación tremendamente injusto desde el momento en el que cualquier trabajador del SEPE tiene unas percepciones económicas un 23 por ciento inferiores al de otros ámbitos administrativos del propio Ministerio de Empleo que realizan una tarea similar”.

 

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