Casi el 77% de las ofertas de empleo piden experiencia previa al trabajador

Casi el 77% de las ofertas de empleo piden experiencia previa al trabajador

Las empresas establecen en las ofertas de empleo una serie de requisitos previos que todo candidato debe cumplir para poder acceder al puesto ofertado. Estos criterios les ayudan a acotar la bu?squeda de los perfiles que mejor se adaptan a sus necesidades. Dos de los requisitos que ma?s se repiten son la edad del candidato y sus an?os de experiencia en el sector o en un puesto igual o similar al ofertado.

A la hora de realizar un proceso de seleccio?n, las empresas valoran de forma muy positiva que los candidatos cuenten con conocimientos previos sobre el puesto, pero tambie?n hay otra serie de competencias y habilidades profesionales que les sirven a las compan?i?as para reconocer factores de tipo cualitativo con los que realizar una mejor evaluacio?n de los conocimientos y capacidades del candidato.

El problema surge cuando hay que acreditar y certificar esas cualidades que son menos visibles. Aspectos cuantificables como la edad o la experiencia laboral del candidato cobran un mayor protagonismo y se convierten en uno de los sistemas más efectivos para evaluar los distintos perfiles profesionales.

Casi el 77% de las ofertas de empleo analizadas hacen referencia a la necesidad de que el candidato tenga experiencia previa en el sector o en un pues- to de caracteri?sticas similares al ofertado. La media de an?os de experiencia solicitada ha sido, durante 2014, de 3,5 an?os. Por otro lado, el 33% de las ofertas de empleo incluye entre sus requisitos el conocimiento de, como mi?nimo, un idioma extranjero. Ingle?s sigue siendo, a gran distancia de las dema?s lenguas, el ma?s demandado por las empresas, que lo solicitan en el 89,5% de las ofertas en las que indican algu?n idioma.

Por último, el 43,5% de las ofertas piden de forma expresa entre sus requisitos mi?nimos que los candidatos a la oferta de trabajo tengan una titulacio?n universitaria.

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