El estudio de las actitudes psicosociales de las personas en el entorno laboral permite mejorar la gestión de los grupos de trabajo, lo que posibilita mejorar tanto la calidad de vida laboral de los trabajadores como el desempeño de los mismos.
En este sentido, la Universidad de Salamanca y la Universidad Corporativa EULEN han renovado el convenio de colaboración institucional que mantienen para el estudio del cambio actitudinal, de sistemas y esquemas cognitivos y de representación social de los trabajadores durante la firma suscrita en la mañana de hoy en el Rectorado por María Ángeles Serrano, vicerrectora de Internacionalización, y Amparo Sánchez, directora de la Universidad Corporativa EULEN.
A la rúbrica del acuerdo asistieron, además, los responsables del desarrollo del trabajo, el profesor del Departamento de Psicología Social y Antropología Luis González, por parte de la institución académica salmantina, y Lorenzo Rivarés, delegado internacional de RR.HH para Cono Norte de América y Portugal de Universidad Corporativa EULEN. Asimismo, está previsto que las conclusiones y proyectos de investigación derivados del convenio de colaboración sean publicados en revistas especializadas, libros y otros materiales.
Una década de acciones colaborativas
La colaboración entre la Universidad de Salamanca y la empresa EULEN, que se extiende a lo largo de una década, se inicia con la puesta en marcha de proyectos de investigación conjuntos y se concreta en el año 2013 con la firma del primer acuerdo con la empresa FLEXIPLAN. Este primer convenio permitió institucionalizar y dar un impulso a la investigación y formación que se plasma en comunicaciones y ponencias a congresos, tanto nacionales como internacionales, y a la publicación de libros y artículos en revistas especializadas internacionales.
En este sentido, es necesario destacar la publicación por parte de la editorial McGraw-Hill de la obra ‘Empresas de Trabajo Temporal. De la Interposición a la Intermediación’ o la reciente aceptación para su publicación en la revista Employee Relations, de la editorial Emerald, del artículo ‘Analysis of the impact of referral-based recuitment on job attitudes and turnover in Temporary Agency Workers’.
En este trabajo se estudia la influencia del método de reclutamiento basado en la relación entre empleados y actitudes como el compromiso con la tarea o con el grupo de trabajo, la satisfacción con el trabajo y con los compañeros, la implicación en el trabajo y la rotación. Entre los principales resultados de esta investigación longitudinal destacan la constatación del impacto del método de reclutamiento sobre el compromiso, la satisfacción y la rotación en empleados de empresas de trabajo temporal.
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