Este lunes se ha firmado un acuerdo entre el Ayuntamiento de Salamanca, la empresa Salamanca de Transportes y el Comité de Empresa, donde gracias al Protocolo de Mantenimiento de los Salarios y los puestos de trabajo de las empresas concesionarias, firmado el 21 de diciembre de 2012, se ha conseguido garantizar los salarios de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa del año 2014 y durante este año 2015.
Gracias a este protocolo, no se ha aplicado la bajada de salarios que pretendía llevar a cabo Salamanca de Trasportes, como consecuencia de la actualización y regulación de los salarios al IPC del 2014, que fue de menos un menos 1%. Dicha reducción salarial, en los años 2014 y 2015, venía propuesta como consecuencia del acuerdo firmado entre Salamanca de Trasportes, el Ayuntamiento de Salamanca y el Comité de Empresa, el pasado 5 de abril de 2013 en el que se establecía que el salario del personal a cargo de esta empresa, experimentaría una revisión del 50% del IPC resultante el pasado año.
No en vano, se establece claramente que las retribuciones del personal ligado a la prestación de los servicios municipales no podían ser objeto de reducción, partiendo de las vigentes a 31 de diciembre de 2012, como es el caso. Si este Protocolo está sirviendo, hasta 31 de diciembre de 2015, para garantizar más de 1.500 puestos de trabajo de las empresas concesionarias de servicios del Ayuntamiento, donde CCOO tiene representación mayoritaria, importante es significar que ahora está cumpliendo con el objetivo de garantizar los salarios ante un escenario económico de bajada permanente del IPC, explica el sindicato.
Por ello, desde CCOO están plenamente satisfechos con el compromiso de cumplimiento, tanto por parte del Ayuntamiento de Salamanca como de las empresas, que en su día, también decidieron adherirse a él y ahora respetan. "Volvemos a poner en valor la necesidad de seguir estableciendo acuerdos y pactos entre empresas y administraciones públicas, que sirvan para garantizar todos y cada uno de los puestos de trabajo así como las condiciones económicas y sociales que estos trabajadores y trabajadoras tienen", añade.
Además, van a continuar solicitando que este ejemplo sirva para aquellas situaciones que se puedan producir en otras empresas en un futuro inmediato. "Todos estos acuerdos firmados y decisiones adoptadas, son un claro ejemplo de compromiso con la negociación colectiva, de corresponsabilidad con la situación económica vivida, tanto en las empresas como en la propia administración municipal, y una garantía de la credibilidad que nuestra organización sindical tiene y demuestra, aunque haya firmado Protocolos, tan valiosos como este, en solitario", concluye CCOO.