La Junta de Castilla y León, a través del Servicio Público de Empleo, ha realizado en los últimos meses cerca de 150 entrevistas a empresas de la provincia de Salamanca para obtener información real y actualizada sobre las necesidades de formación en las empresas de Salamanca y provincia, con el fin de, unidas a las informaciones aportadas en otras provincias de la Comunidad, y contrastadas con otros actores del sector productivo, poder realizar una programación formativa para el empleo ajustada a las demandas y necesidades de los empresarios, auténticos artífices de la creación de empleo.

Esta iniciativa ha sido puesta en marcha por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, a través del Observatorio Regional de Empleo y junto a los servicios de Formación, para cumplir su objetivos de programar y diseñar las actividades necesarias para el fomento del empleo, la formación para el empleo y la intermediación; todo ello pretende, en último término, facilitar a los trabajadores un puesto de trabajo adecuado a sus características y a los empresarios, la contratación de trabajadores con formación y experiencia adecuada a sus necesidades.

 
Para llevar a cabo este estudio, la Gerencia Provincial de Salamanca en coordinación con las siete oficinas de empleo: San Quintín, San José, Ciudad Rodrigo, Peñaranda, Guijuelo, Vitigudino y Béjar, parte de la construcción de un muestreo aleatorio y representativo de todos los sectores empresariales de la provincia de Salamanca.
 
Los orientadores sociolaborales y los promotores de empleos enviaron los cuestionarios, tutorizaron, recogieron, entrevistaron y atendieron todas las necesidades del empresario garantizando la confidencialidad de todos los datos que aportasen de sus empresas: Identificando cuestiones subyacentes y profundizando en las cuestiones percibidas, obteniendo información cualitativa de alto nivel de detalle sobre los términos objeto de estudio tanto de empleadores y directivos de empresas
 
Según el gerente provincial del Ecyl en Salamanca, Pedro Grijalba, "este tipo de estudios reales y prácticos llevan a trabajar de una manera más eficaz en la Administración pública, toda vez que con los resultados obtenidos podremos programar acciones formativas ajustadas a los perfiles demandados por los empresarios y en consecuencia conseguir que el grado de inserción laboral de los desempleados que participen en las mismas será elevado" .

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