El sindicato de enfermería Satse ha conseguido que la bolsa de empleo de enfermería se desvincule de los procesos selectivos que puedan convocarse en Castilla y León, una demanda que ha venido efectuando desde hace años. Este viernes la Mesa Sectorial de Sanidad abordará una propuesta de modificación de la Ley del Estatuto Jurídico por la que las próximas convocatorias de bolsa de empleo no estarán condicionadas por la aprobación de los procesos selectivos.
Satse demandaba esa desvinculación porque el hecho de que las bolsas de empleo estuvieran ligadas a las oposiciones ha traído numerosos perjuicios a la profesión enfermera en Castilla y León y a la capacidad de los centros sanitarios de contar con el personal necesario en cada momento. Además, la apertura de la bolsa de empleo de enfermería ha estado paralizada en los últimos cinco años en Castilla y León porque todos los procesos selectivos a los que iba vinculada han estado inmersos en procesos judiciales y pendientes de sentencia, y sólo se disponía de la bolsa cero, en la que no se tienen en cuenta los méritos de los profesionales sino solamente el orden de inscripción en dicha bolsa.
Hasta ahora, la Junta de Castilla y León argumentaba que los empleados sanitarios debían tener las mismas condiciones que los restantes funcionarios y por tanto, su bolsa de empleo estaba vinculada a las oposiciones. Pero las características propias de la asistencia sanitaria, que se presta los 365 días del año, hacen que si no se dispone de una bolsa de empleo ágil, en momentos puntuales en que surjan necesidades de personal no se cuente con trabajadores con la titulación y la suficiente capacidad y experiencia profesional para poder cubrir esas necesidades asistenciales.
Asimismo, los recortes que se han producido en los últimos años por la crisis y las medidas restrictivas en el gasto público han conllevado que no haya habido nuevas ofertas públicas de empleo en enfermería y como máximo se permite una tasa de reposición de un 10% de las jubilaciones que se producen. Tampoco se pueden acumular las plazas dejadas sin cubrir en años anteriores, lo que hace que en Castilla y León haya acumuladas unas 900 plazas de este tipo.
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