Al cruzar los parámetros estudiados, se observa que en las ofertas de empleo que se publican en España, la menor experiencia profesional va ligada a una menor edad del aspirante al puesto de trabajo, por ejemplo, el 60% de las ofertas que no requiere experiencia se destina a jóvenes entre 20 y 25 años, así como también va para ellos el 56% de las ofertas en las que se pide menos de un año de experiencia previa. Marginales son las ofertas de este tipo que se destinan a mayores de 41 años (apenas suman el 3%).
En cambio, a mayor experiencia requerida, más edad se especifica en la oferta de empleo. Así, las personas de 46 años tienen un 12% de ofertas en las que se piden entre 5 y 10 años de experiencia previa, y un 17% en las que se pide un bagaje de más de diez años en un puesto similar.
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