La empresa de recursos humanos Randstad ha analizado los datos de migración interprovincial recogidos en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), correspondientes al primer trimestre, desde 2010 hasta 2014. El objetivo es conocer la movilidad de los trabajadores, y su relación con el acceso al mercado laboral, independientemente del contrato que firmen, ya que este análisis incluye todos los modelos de contratación. 
 
Según el periodo observado, detecta que el primer trimestre de 2014 ha registrado la tasa de movilidad más alta desde 2010, que se sitúa en el 12%. Esta tasa se obtiene de la relación entre los contratos que implican movilidad a otra provincia y el número total de contratos firmados. Es decir, de los contratos realizados durante los tres primeros meses de 2014, casi un quince por ciento vienen motivados por la migración, ya que el trabajador consigue acceder al empleo en una provincia diferente a la de su última residencia.
 
Salamanca continúa exportando más mano de obra de la que atrae, pues durante el primer trimestre de este año llegaron 2.069 trabajadores a la provincia charra, pero se marcharon 3.034 a otras zonas del país. Madrid es la comunidad autónoma más receptora. En el lado opuesto, destacan los datos de Castilla La Mancha, Castilla y León y Aragón. 
 
Por su parte, Jaén, con un saldo de 16.939; y Barcelona, 11.935, son las dos provincias, junto a Madrid, que se sitúan por encima de la barrera de los 10.000. A poca distancia se sitúa Huelva, con 9.795. Mientras, como provincias más emisoras se posicionan Cádiz, Sevilla, Toledo, Zaragoza y Lleida, todas ellas con una diferencia negativa superior a los 5.000 trabajadores, que han emigrado a otras provincias para acceder al empleo. 
 
Otros de los factores que tienen relación directa con la movilidad de los profesionales son la edad y el sexo. El estudio refleja que las edades donde la movilidad es más elevada abarca entre los 25 y los 34 años, con un 14%, y entre los 35 y los 44, con un 12%. También revela que el sector servicios es el que más contratos de movilidad engloba, en términos absolutos. Sin embargo, tiene una tasa de movilidad inferior al resto de sectores. El 76% de los trabajadores españoles desarrolla su actividad en el sector servicios, pero sólo el 57% de los contratos firmados ha implicado movilidad.

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