El principio de acuerdo habido entre el comité intercentros y la dirección del Grupo Itevelesa continúa consolidándose mediante el apoyo de la gran mayoría de los trabajadores en las asambleas celebradas hasta la fecha. Todo apunta que se va a continuar con la misma tónica habidas hasta ahora: apoyo masivo al documento pactado que servirá de base para el nuevo convenio colectivo. En Salamanca, del cien por cien.

El pasado 5 de agosto se firmó el principio de acuerdo, tras varias horas de reunión para rematar un texto que ha tardado en consensuarse después de cuatro meses de un intenso conflicto, con una huelga de varios meses. 

Dentro del propio principio de acuerdo se establece el compromiso de para el próximo lunes 17 de agosto una representación de la comisión negociadora deberá ratificar o no ese principio de acuerdo conforme al resultado de las asambleas de trabajadores y trabajadoras, así como al dictamen definitivo del Consejo de Dirección de la empresa.

Contenido del acuerdo

-  Renovación del convenio actual para los años 2015-2016-2017-2018, manteniendo todo su contenido y adaptando fechas. Además, hay que añadir las disposiciones transitorias y finales necesarias para la adaptación de los acuerdos alcanzados.

- Disposición transitoria 1ª al nuevo convenio: jornada durante 2015-2016-2017-2018 (vigencia del convenio). El personal perteneciente a los centros de los grupos C y D (jornada partida) mantiene su jornada anual de 1.736 horas/año durante toda la vigencia del convenio. El personal perteneciente a los centros de los grupos A y B (jornada continuada), para el año 2015: a partir del 17 de agosto de 2015 y hasta el 31/12/2015, prolongarán su jornada diaria de lunes a viernes, en cada uno de los turnos, 15 minutos. Para el año 2016: se prolongará la jornada diaria de lunes a viernes, en cada uno de los turnos, alrededor de 15 minutos, no pudiéndose superar las 1.770 horas/anuales. Para los años 2017-2018 se mantiene la jornada actual de las 1.706 horas / año.

- Todos los trabajadores y trabajadoras de los centros ITV percibirán una cuantía de 300 euros o 500 euros, si se cumple los siguientes criterios: si a 31/12/2015 se alcanza la cifra de 1.050.000 inspecciones (ITV) en el Grupo Itevelesa CyL se cobrará por trabajador o trabajadora 300 euros. Si a 31/12/2015 se alcanza la cifra de 1.100.000 inspecciones (ITV) en el Grupo Itevelesa CyL se cobrará por trabajador o trabajadora 500 euros.

- Ante la petición realizada por el comité para la eliminación del turno partido, la empresa, a fecha 30/06/2017, se compromete a tener analizada la situación del turno partido, para compartir con el comité resultado.

- Disposición transitoria 2ª al nuevo convenio: los incrementos salariales años 2015-2016-2017-2018 (vigencia del convenio). Para el año 2015 se consolida el incremento salarial inicial pactado y aplicado desde el 01/01/2015 del 0,5% sobre las tablas definitivas del año 2014. Para los años 2016-2017-2018 el incremento salarial no existe, hay congelación salarial.

- Las dos disposiciones transitorias anteriores, a recoger en el nuevo convenio (jornada e incremento salarial) quedarán sin efecto, y por tanto, será de aplicación lo recogido en los artículos específicos que regulan estas materias, desde el mismo momento en el que empresa y Junta de Castilla y León alcancen cualquier tipo de acuerdo o por sentencia judicial, se compense la bajada de tarifas producida en el año 2015. Entendiendo ambas partes de los beneficios que supondría esta medida de ampliación de horarios en las estaciones del grupo C. La empresa se compromete a solicitar de la Junta de Castilla y León la ampliación de horarios de los centros ITV de Aranda, Arévalo, Béjar, Benavente, Ciudad Rodrigo y Toro, lo que permitirá que esas plantillas pasen de jornada partida a jornada continuada (grupos A o B) con tres turnos. El cambio será efectivo salvo que la Junta exprese lo contrario.

- Se acuerda establecer el porcentaje mínimo de personal fijo (contratos indefinidos) será del 85%. Por debajo de esa cifra el personal eventual contratado y que lleve tres contratos en ese momento entrará a formar parte de una lista para la selección en la conversión a contrato indefinido.

 

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