Para Comisiones Obreras la firma de este plan supone poner en marcha una exigencia que reconoce el Convenio Colectivo de aplicación y una prioridad sindical que lleva demandado la Federación de Industria de CCOO desde la aprobación de la ley de Igualdad.En la negociación del Plan, la postura de Comisiones Obreras ha sido en todo momento vinculada a mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla a través de medidas para la igualdad en las áreas de acceso, contratación, cualificación profesional, formación, promoción, conciliación de la vida laboral y familiar, salud laboral y violencia de género.
Destacar que uno de los objetivo de este primer plan, es visibilizar el sector de la automoción como una salida profesional para las mujeres.Para ello, la empresa junto con la representación legal de las personas trabajadoras realizará una campaña de carácter social con el objetivo de motivar a las mujeres para que se formen en los ciclos formativos de carrocería, automoción y electromecánica.
También, entre las medidas acordadas, los nuevos propósitos en la materia de formación, la cual estará vinculada a la movilidad funcional y a la promoción, y por último, subrayar la elaboración de un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.La representación de Comisiones Obreras junto con la Dirección de la empresa procedió el día 16 de julio a la firma en la sede central de la compañía.
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