UGT pide mejoras en la Policía de Santa Marta y el Ayuntamiento responde que tiene “total voluntad negociadora y de toma de acuerdos”

La sección de Servicios Públicos de UGT Salamanca ha denunciado públicamente una situación de “olvido político y laboral” por parte del equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes hacia su Policía Local. Según el sindicato, se estarían aplicando represalias contra los agentes mediante expedientes sancionadores infundados, elaborados con procedimientos de “dudosa legalidad” y con defectos de forma. Estos hechos, según advierte UGT, han provocado malestar y problemas de salud entre los agentes.

UGT señala también que estos expedientes responden a una estrategia premeditada y encubren supuestas dejaciones de la Jefatura, además de actuar como reacción a varias sentencias judiciales perdidas por el consistorio frente a reclamaciones laborales. Asimismo, el sindicato critica duramente las condiciones materiales y laborales del cuerpo, mencionando instalaciones con goteras, olores desagradables y presencia de cucarachas, equipos informáticos obsoletos, vehículos sin ITV y programas policiales con licencias caducadas.

En el plano normativo, la organización sindical acusa al concejal delegado de Policía de ignorar acuerdos plenarios y el convenio laboral vigente desde 2002. También denuncia que se excluye del sistema de vacaciones a agentes en situación de incapacidad temporal, lo que consideran una vulneración de derechos, y que se interpretan como absentismo laboral situaciones justificadas por necesidades o bajas médicas.

Ante estas declaraciones, el Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes ha emitido una respuesta oficial negando rotundamente las acusaciones. El Consistorio afirma que actúa dentro de la legalidad y que los procedimientos abiertos están dotados de todas las garantías jurídicas, recalcando que incluso se ha designado a una instrucción externa para asegurar la objetividad del proceso.

Sobre la jornada laboral, la administración local insiste en que se está cumpliendo estrictamente la normativa y aclara que no se pueden asignar servicios a trabajadores en situación de baja. Además, el Ayuntamiento defiende su actitud negociadora, destacando avances logrados como la implantación de las 35 horas y la carrera profesional, aprobadas sin ningún voto en contra tras negociaciones quincenales con los representantes sindicales durante el último año.

Por último, el comunicado municipal califica las declaraciones de UGT como interesadas y motivadas políticamente por parte de un representante sindical concreto, y sostiene que estas no reflejan ni el sentir de la plantilla de la Policía Local ni la realidad de la gestión municipal. El Ayuntamiento reafirma su voluntad de diálogo y de seguir mejorando tanto los servicios públicos como las condiciones de los trabajadores.