La IV Lanzadera de Empleo de Salamanca está integrada por 20 personas en paro o desempleo (14 mujeres y 6 hombres), con edades comprendidas entre los 28 y los 58 años. La gran mayoría reside en la ciudad, aunque hay ocho participantes procedentes de otras localidades de la provincia, como Carbajosa de la Sagrada, Santa Marta de Tormes, Ciudad Rodrigo, Villares de la Reina y Bóveda del Río Almar.
Tienen diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, comercio, hostelería,laboratorio, informática, psicología, logística, industria o educación, entre otros.
Cultura colaborativa
Mar Quintero es la técnico de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Quieren mejorar su empleabilidad, conocer el mercado laboral, hacer contactos y potenciar su búsqueda de empleo al hacerlo en equipo y con una metodología innovadora. Para ello, demandan orientación para afrontar de manera exitosa las entrevistas de trabajo, definir su objetivo profesional, manejar las redes sociales en labúsqueda laboral oconocer herramientas más eficaces para llegar hasta las empresas o puestos que quieren. En resumen, ser más efectivos y eficaces en su búsqueda”, especifica Mar.
¿Qué harán en la lanzadera?
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento.Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento einteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo;actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además,aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.