Como cada septiembre, cientos de españoles han vuelto altrabajo tras las vacaciones. Un regreso anómalo que permitirá a algunosreincorporarse tras meses de parón y a otros recuperar su puesto físico en laoficina. Pero, ¿están las empresas preparadas? ¿Qué prefieren los españoles?¿Qué consecuencias tendrá volver a la presencialidad para aquellos que llevanmeses teletrabajando? El último análisis del comparador Acierto.com resuelveestas y otras cuestiones.
Así, y en plena negociación de la futura Ley de Trabajo aDistancia, la entidad compara el antes y después del teletrabajo así como lasconsecuencias para empresas y trabajadores. Y es que el confinamiento obligó al80% de las compañías a adaptarse a esta modalidad laboral. El cambio ha sidomás que significativo, pues antes de la pandemia España se encontraba a la colade Europa en teletrabajo (ocupábamos el noveno puesto de la UE y apenasrepresentaba el 4,8%). La duda, sin embargo, radica en cuántas seguiránmanteniéndolo y por cuánto tiempo.
Pero, ¿qué quierenlos trabajadores?
Según los datos analizados, a medida que ha ido avanzando lapandemia las preferencias de los trabajadores han ido cambiando. Al inicio dela crisis (en abril) hasta el 80% de los trabajadores afirmaba estar satisfechocon el teletrabajo, y hasta el 90% que le gustaría seguir trabajando en remotocuando terminase el confinamiento.
El porcentaje actualmente ha descendido hasta el 56%. Noobstante aquí se aprecian grandes diferencias entre aquellos que han tenido quecompaginar sus cargas familiares con aquellos que no lo han hecho. Laincapacidad para desconectar, la falsa sensación de seguridad provocada por ladesescalada y otros problemas también han tenido mucho que ver.
Lo que sí dejan claros los datos es que la productividad nose ha visto reducida, sino todo lo contrario. De hecho, hasta 7 de cada 10trabajadores asegura rendir igual o más en casa que en la oficina. Asimismo,las horas extra se han disparado entre los trabajadores “de base” –un 60%–,mientras que se han reducido entre directores y gerentes –un 16%–.
Miedo a volver altrabajo
En cualquier caso: seguimos prefiriendo el teletrabajo.Entre las razones encontramos el ahorro en desplazamientos, la mejora de laconciliación familiar, el aumento de la flexibilidad… El 40% de los empleadosaseguran sentirse más autónomos y empoderados con esta modalidad. Y sucompromiso con su compañía también aumenta.
No obstante, también hallamos otro motivo para quererquedarnos en casa: el miedo. Un miedo relacionado con la incapacidad de cumplircon las principales pautas para evitar el contagio no solo en la oficina, sinoen el transporte público, sobre todo en hora punta y en grandes núcleos urbanoscomo Madrid y Barcelona, donde la aglomeración de persona impide eldistanciamiento social. Tal es así que hasta el 20% de quienes usaban eltransporte público antes de la pandemia para desplazarse, ahora se decantaránpor el vehículo privado, principalmente la bicicleta –cuyo uso se ha multiplicadopor siete– o el coche.
En determinados casos podríamos estar incluso de ergofobia(aunque habría que diferenciar entre el miedo al contagio y el miedo a regresaral trabajo). En concreto, hasta el 70% de los españoles aseguran no sentirseseguros con la nueva situación hasta que no se disponga de una vacuna. Y másdel 45% experimentará depresión postvacacional.
A esto hay que añadirle otro factor coyuntural más: el temora perder el trabajo en tiempos de pandemia, sobre todo ante la situacióneconómica que se avecina y con el paro en máximos históricos. Esto ha provocadopor desgracia, que algunos empleados hayan acudido a sus puestos con síntomas,con las consecuencias que eso acarrea. Sobre todo personas en un nivelsocioeconómico bajo.
Dos de cada cincoempresas seguirán apostando por el teletrabajo
Ante tal contexto no son pocas las voces que apuestan que elteletrabajo empiece a formar parte de nuestra vida cotidiana y que deje de seruna cuestión relacionada con la pandemia. Según el análisis de Acierto.com,hasta dos de cada cinco compañías lo harán. El quid de la cuestión será sabercómo y si están preparadas.
Algo que por supuesto requerirá de una adecuada regulación–lo que se está negociando–. Una de las partes más importantes del anteproyectode ley es precisamente que el trabajo a distancia será voluntario para lapersona trabajadora y que requerirá un acuerdo que, en cualquier caso, seráreversible.
La digitalización, la necesaria innovación, una adecuadagestión financiera y formación también serán fundamentales. De hecho cabecomentar que durante la pandemia y con el incremento de las incidencias online,la contratación de seguros contra ciberriesgos creció exponencialmente (30%).Esto llama la atención si tenemos en cuenta lo incipiente de este mercado.
Esta clase de productos suelen hacerse cargo de los dañospor ataques, hackeos y virus, del secuestro de datos, y de los gastos de larecuperación de los datos dañados. Así como de la pérdida de ingresos por laavería de hardware, las reclamaciones de terceros por la pérdida de datos,etcétera.
En este punto no podemos olvidar que hasta el 60% de laspymes que sufren un ataque desaparecen y que solo el 30% cuenta con protocolosbásicos de seguridad. Solo el año pasado, asimismo, el coste de los hackeos en nuestropaís tuvo un impacto de más de 40 millones de euros.