Con la mirada puesta en combatir la brecha salarial degénero, en un momento en el que existe el riesgo de que el peso de la crisispor la pandemia acentúe esta problemática, el Gobierno ha presentadorecientemente el Acuerdo por la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres en elTrabajo, sellado con los sindicatos UGT y CCOO y centrado en dos pilaresfundamentales: impulsar políticas de igualdad retributiva y planes de igualdaden las empresas.
En línea con estas medidas y según datos de un informeelaborado por InfoJobs en el que se analiza la percepción que la poblaciónactiva española1 tiene de la existencia de la diferencia salarial entre hombresy mujeres, se desgrana que el 86% de los españoles está de acuerdo con que lasempresas hagan públicos los salarios de sus trabajadores porposición/categoría, como medida para acabar con la brecha salarial. Una cifraque se eleva hasta el 90% en el caso de las mujeres mientras que el 81% de loshombres se posiciona a favor de la transparencia salarial.
Teniendo en cuenta la edad, la población activa de 16 a 34años es la que muestra un mayor apoyo a la implementación de medidas detransparencia salarial (89%). Una cifra que desciende hasta el 84% en el casode los que tienen edades comprendidas entre los 55 y los 65 años.
El Informe tampoco muestra diferencias relevantes por tipode estudios realizados, pero sí se observan datos significativos con respectoal nivel laboral. En este sentido, se da la tendencia que a mayor nivel laboralmenos de acuerdo se está con este tipo de políticas de transparencia salarial.Así, el 78% de los españoles en posiciones directivas las aprueba frente aotras posiciones inferiores cuyo porcentaje es más elevado: el 88% de empleadosy el 84% de mandos intermedios está a favor de que se hagan públicos lossalarios. Los parados están ligeramente más a favor de este tipo de políticas(89%) que los ocupados (86%).
“Los datos del Informe evidencian que existe una concienciareal entre la población sobre la necesidad de acabar con la brecha salarial ycada vez son más las personas que están de acuerdo con que se implanten medidaspara hacerlo. Además, las empresas que aplican este tipo de políticas sebenefician en muchos aspectos, es decir, no sólo contribuyen a nivelar las condicionessalariales para las mujeres, sino que también impulsan un mejor ambientelaboral” señala Mónica Pérez, directora de comunicación de InfoJobs.