El consejo de Gobierno ha aprobado una serie de directrices destinadas a los organismos autónomos y entes públicos de derecho privado, integrantes de la Administración Institucional de la Comunidad, así como de las empresas y fundaciones públicas de la Comunidad relativas a transparencia, contratación, publicidad institucional, carta de servicios, identidad institucional, patrimonio, personal, altos cargos y control de eficacia.
Dentro de sus objetivos señala el compromiso para la creación de “una comisión paritaria entre los dos partidos firmantes para analizar la situación, utilidad, y funcionamiento de las entidades del sector público autonómico de Castilla y León, en cuyas conclusiones podrá determinar la extinción de aquellas entidades cuyas funciones puedan ser desempeñadas por la Administración General de la Administración Pública con igual o mayor eficacia o con igual o menor coste.”
En cuanto a las empresas públicas, la Comisión Paritaria para el Análisis de las Entidades del Sector Público Autonómico de Castilla y León analizó la Sociedad Pública de Infraestructuras y Medio Ambiente de Castilla y León (Somacyl).
Respecto a las fundaciones públicas, la Comisión estudió la Fundación Siglo para el Turismo y las Artes de Castilla y León; la Fundación Patrimonio Natural de Castilla y León; la Fundación de Hemoterapia y Hemodonación; la Fundación Universidades y Enseñanzas Superiores; la Fundación para el Anclaje Empresarial y la Formación para el Empleo; la Fundación del Servicio Regional de Relaciones Laborales; la Fundación Centro de Supercomputación; la Fundación de Acción Social y Tutela; y la Fundación Provincial de Servicios Sociales de Burgos.
La identidad institucional es otro de los aspectos incorporados en este compendio de directrices.
Directrices sobre personal y altos cargos
En materia de personal, los entes públicos de derecho privado, empresas y fundaciones públicas que forman parte del Sector Público Institucional de la Comunidad de Castilla y León adoptarán directrices o disposiciones que garanticen el cumplimiento, respecto del personal de la entidad.
También es destacable la selección de los presidentes, consejeros delegados, directores generales, gerentes o asimilados de las empresas o fundaciones públicas que se llevará a cabo exclusivamente mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia, y atendiendo a los principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.