La organización salmantina ASECAL ha recibido el distintivo 'Óptima Castilla y León', otorgado por la Junta, por su colaboración en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la ayuda para la conciliación familiar en el trabajo.
La Juntacreó en el año 2002 una distinción para reconocer la figura de Entidad colaboradoraen Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Dicha figura ha estadopresente hasta el año 2018, cuando se regula el distintivo ?Óptima Castilla yLeón?, vigente en la actualidad y que sirve para reconocer el compromiso deempresas y entidades en el ámbito laboral.
ElDecreto 20/2018, de 5 de julio, por el que se regula el distintivo ?ÓptimaCastilla y León?, tiene como finalidad dar público reconocimiento a aquellasentidades que además de cumplir las obligaciones legales vigentes, adopten, voluntariamente,políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenasprácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materiade igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vidapersonal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género enCastilla y León.
Paraobtener el distintivo 'Óptima Castilla y León', las empresas superan unaauditoria externa en la que se comprueba que cada una cumple estos requisitos yse les valora en base a los criterios establecidos en el Decreto 20/2018. Eldistintivo faculta a las empresas y entidades distinguidas a beneficiarse deuna serie de ventajas. Así, en 2018, la Junta de Castilla y León reforzó lasdistinciones ÓPTIMA a través de un Decreto para que las empresas y entidadesque posean esta distinción puedan tener determinados beneficios sociales yeconómicos, como ser tenidas en cuenta en las licitaciones de los contratos queefectúeel Gobierno autonómico y en las subvenciones que se convoquen dirigidasal sector empresarial. Además, esta iniciativa es fruto del consenso yparticipación en el marco del Diálogo Social.
Las docenuevas empresas reconocidas con el galardón Óptima son Extrusiones MetálicasS.L.U, de Valladolid; Plena Inclusión Castilla y León deÁvila; Ilunión (empresa de servicios de la ONCE) de León; FaemaEmpleo, de Ávila; Agencia B12 On Line, de Valladolid; Ase Psike, deValladolid; Pago de Carraovejas, de Valladolid; Asecal, de Salamanca; RCMServicios Palentinos, de Palencia; Coluber, de Palencia; AsociaciónRosa Chacel, de Valladolid, y Asociación Diversa de León. Estas empresas yentidades suman una plantilla de 687 personas, de las cuales 323 son hombres y364 mujeres.
Estasempresas han implantado medidas de igualdad integrando la perspectiva de géneroen la gestión de los recursos humanos de sus empresas; han puesto en marcha unacomunicación y publicidad no sexista; medidas para ordenar el tiempo detrabajo, impulsar el teletrabajo y facilitar la conciliación; han analizadola composición de la nómina para facilitar la igualdad retributiva; hanimpartido formación en igualdad a sus plantillas y han formado a las mujerespara promover su promoción en el trabajo y que puedan ocupar puestos en los queestán subrepresentadas. Además de apostar por la prevención acoso sexual y porrazón de sexo. Todo esto, utilizando las nuevas tecnologías de forma creativacomo un instrumento para favorecer la igualdad entre empleadas y empleados.
Castillay León fue la primera comunidad en España en aprobar una Ley de medidas en elámbito público y privado encaminadas a apoyar la conciliación de la vidapersonal, familiar y laboral y de eliminación de la brecha salarial de género.Una Ley necesaria si se tiene en cuenta que en España la brecha de génerosalarial está en torno a un 20 %, la tasa de paro femenino es superior en cincopuntos a la masculina o que la temporalidad de los contratos femeninos es de un75 %. En lo relacionado con la conciliación, el 58 % de mujeres renuncian a su carreraprofesional por dedicarse a la familia frente a un 6 % de los hombres, y el 22% de las mujeres ocupadas ha solicitado la reducción de jornada laboral frentea solo el 3 % de los hombres.
Por estemotivo, es importante visibilizarlas en el ámbito social, para que puedanservir de referencia a aquellas empresas y entidades cuya trayectoria se definepor apostar por la igualdad entre hombres y mujeres y por la conciliación, comoes el caso de las distinguidas por los ÓPTIMA.