En los últimos años la ciencia y la tecnología han avanzadoa pasos agigantados, por lo que los conocimientos técnicos, que puedenevolucionar tan rápidamente, están perdiendo importancia frente a la capacidadde adaptación o de aprendizaje. Son algunos ejemplos de soft skills ohabilidades blandas.
En la web especialista en empleo jobatus.es handetectado que un 73% de las empresas incluyen las soft skills directamente ensus ofertas de empleo, y que ya no basta con los conocimientos técnicos paraconseguir entrevistas.
¿Qué son las soft skills?
Son una combinación de habilidades transversales, necesariaspara cualquier trabajo que, combinándolas con los conocimientos técnicos,permiten el perfecto desarrollo de un puesto de trabajo. Dependiendo del entornolaboral y el sector ciertas habilidades blandas son más necesarias que otras.Sin embargo, todas son muy bien valoradas y pueden marcar la diferencia alconseguir un puesto de trabajo o un ascenso.
Ya que las soft skills son una combinación de habilidadessociales, de comunicación y rasgos de la personalidad, hay personas que nacencon ellas y hacen uso de manera natural. Pero también pueden desarrollarse ypotenciarse.
Existen multitud de cursos para mejorar capacidades como lagestión del tiempo, la inteligencia emocional o la resolución de conflictos.
La importancia de las soft skills aumenta sobre las hardskills
En 2016 se inicio una nueva etapa, la 4ª Revolución Industrialo Industria 4.0, en la que los avances en robótica, inteligencia artificial,nanotecnología, computación cuántica, biotecnología, Internet de las cosas(IoT), impresión 3D y vehículos autónomos ha marcado un antes y un después enun amplio sector del mundo laboral.
Esto ha conseguido que poco a poco las empresas comiencen avalorar las habilidades blandas incluso por encima de las habilidades duras ohard skills, que son los conocimientos adquiridos a lo largo de nuestrosestudios o experiencia laboral.
Finalmente, con la pandemia del Covid-19 que ha precipitadoun brusco e improvisado aumento del teletrabajo, se ha incrementado el interésde las empresas por las soft skills aún más que antes.
Las soft skills más demandadas
Con la situación actual del teletrabajo la comunicación y laautogestión han pasado al primer puesto en cuanto a las soft skills másdemandadas.
Y es que desde que empezó el confinamiento en marzo de esteaño hasta ahora, las ofertas de trabajo que incluyen una o más soft skills hanaumentado un 31% con respecto al mismo período del año pasado, en el que lasofertas que solicitaban habilidades blandas en sus requisitos solo eran del42%.
En general, las habilidades blandas que más evalúan lasempresas mediante técnicas específicas en las entrevistas de trabajo son lacapacidad de adaptación, la flexibilidad y creatividad.
Y dependiendo del sector, pueden ser más valoradas lacapacidad de trabajo en equipo, la empatía cuando se trata de un puesto de caraal público, el storytelling o el liderazgo, para puestos directivos.