Proporcionaroportunidades laborales a las personas vulnerables es una prioridad para elAyuntamiento de Salamanca. Fruto de este objetivo ha firmado un convenio decolaboración con Cáritas Diocesana con la finalidad de facilitar la adquisicióndel solar donde están ubicadas las instalaciones del Centro Integral de Empleo(CIE) y de la empresa de inserción ‘La Encina’, propiedad de la Cámara deComercio de Salamanca y que hasta el momento disfrutaban en régimen de cesión.La adquisición de este solar proporcionará al CIE una mayor estabilidad yseguridad, que facilitará su desarrollo y con ello la posibilidad de potenciarlos procesos de formación e inserción de personas en riesgo de exclusiónsocial.
Segúnha manifestado Ana Suárez, la Concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades,en la visita a las instalaciones, situadas en la calle Hoces de Duratón, delPolígono El Montalvo II, “la inserción laboral es lavía directa para lograr la plena inclusión en la sociedad. Es un compromiso deeste Ayuntamiento apoyar las iniciativas que promuevan la inclusión laboral delas personas con mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo”.
Laspersonas atendidas en el CIE de Cáritas proceden de colectivos con especialesdificultades de acceso al mercado laboral; tales como jóvenes sin formaciónreglada, ni profesional y con diversa problemática social; mujeres con cargasfamiliares y con escasa independencia personal, económica y/o social; personasex drogodependientes con necesidad de retomar o contactar por primera vez conel ámbito laboral como forma de normalizar su vida; personas sin hogar con losque se comienza un proceso de reinserción social; personas paradas de largaduración mayores de 45 años, personas inmigrantes; personas reclusas y exreclusas.
Desdeel año 2007, la Empresa de Inserción ‘La Encina’ ha evolucionado pasando de 2actividades económicas en 2007 (Jardinería y Limpieza) y 7 trabajadores, a 4actividades económicas en 2019 (Jardinería, Limpieza, Control de plagas y Apoyodomiciliario) con 20 personas que conforman la plantilla actual, todos ellosprovenientes de situaciones de riesgo de exclusión social.