Facilitar oportunidades laborales a todos los colectivos quelo necesiten. Este es el objetivo de las dos nuevas propuestas presentadas porla Concejalía de Familia e Igualdad de Oportunidades y la de PromociónEconómica y Oportunidades del Ayuntamiento de Salamanca. Se han planteado dosnuevas iniciativas que desde el Consistorio, buscan potencia el empleo enSalamanca. Según el concejal dePromoción Económica y Oportunidades, Juan José Sánchez Alonso, son formacionesy oportunidades laborales que “han solicitado las empresas salmantinas, quedemandan un perfil específico”.
Por+Salamanca
Ana Suárez ha presentado el programa ‘Por+Salamanca’. Unainiciativa que va dirigida a facilitar la inserción en el mercado laboral delas personas con más dificultades, gracias a cursos formativos y a itinerariosindividualizados que les dotarán de una cualificación de la que se beneficiarán750 personas.
‘Por+Salamanca’ está dirigido a personas con mayordificultad de inserción en el mercado laboral: parados de larga duración,mayores de 50 años o personas con baja cualificación profesional. En palabrasde Suárez: “es necesario dotar a los desempleados de una cualificación profesionalreglada en áreas que demandan trabajadores para mejorar sus oportunidades. Esteprograma beneficiará a 750 personas, de las cuales 255 formarán parte de algunade las 17 acciones formativas; el resto de beneficiarios participarán enitinerarios individualizados de inserción a través de los cuáles mejorarán suscompetencias a la hora de acceder al mercado laboral”, señaló la concejala de Familiae Igualdad de Oportunidades al mostrar las claves de un programa que estáco-financiado por el Fondo Social Europeo y dotado de un presupuesto de1.407.120,67 euros.
Del mismo modo, Suárez destaca que es un programa parapersonas que vengan de otros sectores ‘y necesiten formarse en otras aptitudespara tener oportunidades en el mercado laboral’.
Los cursos ofertados son los siguientes:
-Agricultura ecológica
-Actividades auxiliares de viveros, jardines y centros dejardinería
-Actividades auxiliares en conservación y mejora de montes.
-Actividades auxiliares en agricultura
-Comunicación en lengua castellana (nivel 2)
-Competencia matemática (nivel 2)
-Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales
-Atención socio-sanitaria a personas dependientes eninstitución
-Atención socio-sanitaria a personas en domicilio
-Limpieza de espacios abiertos e instalaciones industriales
-Operaciones auxiliares de servicios administrativos ygenerales.
-Operaciones básicas de catering.
Para inscribirse, los interesados deberán acudir al Centrode Formación y Orientación Laboral, calle Profesor Lucas, 5-7 1ª planta. Através del teléfono 923252001, a través de la web cefol@aytosalamanca.es o consultar lapágina web del Ayuntamiento de Salamanca www.aytosalamanca.es
Apuesta por lainserción laboral de jóvenes
Son dos cursos piloto de formación a la carta; uno para laadaptación a los puestos de operadores de plantas industriales, el otro demarketing digital y Optimización en Motores de Búsqueda (SEO)
Por su parte, el concejal de Promoción Económica, Juan JoséSánchez Alonso, acompañado del director de programas de la Escuela deOrganización Industrial, Luis Sánchez Henríquez ha presentado dos cursos pilotode formación a la carta: uno para la adaptación a los puestos de operadores deplantas industriales y el otro, de marketing digital y Optimización en Motoresde Búsqueda (SEO)
Están dotados con un presupuesto de 150.000 euros, lo quepermitirá la adaptación de los nuevos trabajadores al puesto de trabajo, nosolo con una formación necesaria para su acceso, sino además con bolsa deprácticas remuneradas en empresas colaboradoras.
El propio Sánchez Alonso afirma que ‘el 25% de las personasque demandan empleo en Salamanca tienen menos de 30 años, el objetivo esadaptar a los jóvenes a los perfiles que necesitan las empresas salmantinas.Además, hay que añadir que habrá remuneración económica para los tutores y unabeca, con el salario mínimo interprofesional, para los nuevos trabajadores por6 meses. Por ello animo a los jóvenes a aprovechar esta oportunidad, porquequeremos generar una ciudad con nuevas oportunidades”.
El objetivo es la generación de empleo de calidad en laciudad. Podrán participar jóvenes ingenieros y de ciclos formativos, quienesrecibirán una formación específica de adaptación al puesto, de unas 200 horasde duración, impartidas a lo largo de dos meses (septiembre y octubre), porpersonal de las empresas colaboradoras en el programa.
El concejal de Promoción Económica destacó la oferta de 25plazas en cada acción formativa y 10 becas de prácticas en cada uno de los dosperfiles profesionales antes descritos, en empresas salmantinas durante 6meses. “De igual firma remuneramos a los tutores de las empresas colaboradorasencargados de la supervisión y la tutoría de estos jóvenes. Los cursos comenzarán el próximo 10 de septiembrey están dirigidos a menores de 30 años inscritos en el sistema nacional degarantía juvenil”.
La formación para operador y operadora en plantasindustriales está dirigida a jóvenes ingenieros y técnicos del sector deProducción Industrial de Salamanca. Incluye 243 horas, en módulos formativoscon talleres prácticos, sobre:
-Fabricación, mantenimiento y control de calidad.
-Logística y digitalización de procesos.
-Gestión de calidad.
-Inteligencia emocional adaptada a la búsqueda de empleo
-Costes y control
-Ingeniería
-Caja de herramientas
- Prevención de riesgos laborales
Por su parte, el curso de Marketing digital y Optimizaciónen Motores de Búsqueda(SEO) incluye 280 horas, y materiascomo:
- Marketing offline y marketing digital
- Marketing en buscadores
- Google ads
- Social media optimization + Community Management
- Social media Advertising
- Imagen de marca + gestión de la reputación on line
- Inboud marketing
- Eommerce y analítica web
- Diseño gráfico orientado al marketing
- Diseño web
- Emprendimiento
- Derecho digital
- Servicios administrativos de marketing digital
Por su parte, Luis Sánchez, Director de programas EOI, hadestacado que los programas son fruto de la colaboración de muchasinstituciones y empresas. “Todo debe estar alineado para llegar a que secoloque a los alumnos que estén cualificados, para que sean capaces de aportarvalor a las empresas en las que comiencen a trabajar.”