Durante losúltimos meses millones de empresas en todo el mundo se han visto obligadas aimplantar el teletrabajo en su día a día durante el confinamiento por la crisisprovocada por el virus COVID-19. Pero no solo eso, la palabra teletrabajo se haconvertido en parte indispensable de nuestro vocabulario, siendo durante días trendingtopic en Twitter en nuestro país y una de las palabras más utilizadas enmillones de artículos por los medios de comunicación.
Y no es paramenos, puesto que la mayoría de las compañías han conseguido adaptarse a lanueva situación en muy poco tiempo gracias a los equipos informáticos que hantrabajado a contrarreloj para conseguir trasladar la oficina hasta los hogaresde los empleados.
“Laimplantación del teletrabajo en nuestro país ha sido durante los últimos añosuna de las medidas que estaban siempre en las quinielas sobre conciliación. Sinembargo, hasta ahora no se había conseguido implantar de manera eficiente ygeneralizada en las compañías. De esta difícil situación podemos sacar tambiénun lado bueno, y es que la implantación del teletrabajo ha sido todo un éxito,consiguiéndolo además en tiempo récord gracias al esfuerzo de los equipos de ITde las empresas. Las compañías pueden sentirse orgullosas de estatransformación”, señala Mónica González Ortín, Country Manager para España deAxiCom.
Por ello, esta agenciade comunicación especializada ha realizado un estudio para conocer qué opinan ycómo se encuentran los empleados que actualmente están confinados trabajandodesde casa.
Al 80% legusta el teletrabajo y el 93% quiere mantenerlo pese a la vuelta a lanormalidad
El éxito delteletrabajo durante estos últimos meses se ve reflejado en la satisfacción delos propios equipos, especialmente en el caso de los encuestados con hijos. Yes que 8 de cada 10 teletrabajadores afirman sentirse a gusto trabajando desdecasa, cifra que aumenta a más del 90% en el caso de los que tienen hijos.
De hecho, losempleados consideran que sus rutinas han cambiado en gran medida, valorandoesta nueva situación. Concretamente, lo que más gusta de teletrabajar es evitarlos desplazamientos (86%), aprovechar más el tiempo (63%) y madrugar menos(51%). La conciliación familiar y laboral (44%), poder comer comida casera(31%) y disfrutar de más tiempo libre (19%) son otros de los aspectos que másles gusta a los empleados de trabajar desde casa. Además, curiosamente un 6% de los encuestadosconfiesan que una de las cosas que más les gusta de poder trabajar desde casaes la posibilidad de poder recibir pedidos online cómodamente en su propiohogar.
Ahora bien, elorden de prioridades cambia sustancialmente en el caso de las familias conhijos. Evitar los desplazamientos sigue siendo lo más valorado por losencuestados (89%), pero la conciliación sube a segunda posición (71%), seguidopor el aprovechamiento del tiempo (67%).
De esta forma,el 93% de los empleados asegura que les gustaría mantener la posibilidad deteletrabajar pasada esta situación -casi el 100% en el caso de los padres-mientras que el 7% prefiere continuar acudiendo a la oficina una vez lasituación se normalice.
Contras:socializar menos, falta de desconexión y dificultad para finalizar la jornadalaboral
Sin embargo, notodo gusta en el teletrabajo a tiempo completo. En este sentido, losencuestados señalan que echan de menos socializar y el ambiente de oficina(63%), la falta de desconexión mental (61%) y la dificultad para finalizar lajornada laboral (57%), siendo los tres aspectos que menos les agrada detrabajar desde casa. También destaca la carencia o mínima adecuación delespacio de trabajo y del material (46%), el aumento de las llamadas yvideollamadas (34%), la dificultad para concentrarse (20%) y mayor gasto de luzy gas durante esta situación (20%).
Uno de cadatres teletrabaja en pijama
Otro aspectoque llama poderosamente la atención es el cambio a la hora de elegir vestuariopara el día a día. De hecho, 5 de cada 10 encuestados afirman continuar con surutina de vestir como si fueran a salir de casa, aunque eligen ropa más cómodapara trabajar desde casa. En contraposición, el 31% asegura estar en pijama oropa de andar por casa durante todo el día y solo el 5% se viste de cinturapara arriba, ya que es la parte del cuerpo que aparece en las videollamadas.
Entre loshábitos que los empleados han incorporado a su rutina fuera del horario laboraldurante la crisis sanitaria destaca el gusto por la cocina, dedicándole mástiempo que antes (64%), disfrutar de pasar más tiempo con la familia (53%), vermás series y películas (38%), retomar viejos hobbies o empezar nuevos (30%),practicar más deporte (28%) y leer más (18%). Además, 7 de cada 10 encuestadosafirman haberse puesto horarios y establecido rutinas durante el confinamientomientras que 21% han establecido horarios y rutinas, pero no siempre lascumplen y el 8% no se ha plateado adaptarse a un horario previamente pensado.