María de Pablos es una médica de área de la Gerencia deAsistencia Sanitaria de Soria que ha decidido escribir una carta pública paradenunciar los problemas que tiene la sanidad en Castilla y León.
A través de la misma, que ha sido facilitada a los medios por la Agrupación de Médicos y Enfermeros de Área de Castilla y León (AMEACyL), busca que la nueva consejera deSanidad, Verónica Casado, tome las medidas oportunas para mejorar la parcelasanitaria de la comunidad autónoma.
Su escrito es el siguiente:
"Soy médico de familia desde el año 2001. Desde el principio hetrabajado allí donde llamaban. Al principio en centros de salud durante elverano, después cubriendo guardias en puntos de atención continuada en el mediorural. En algunos de ellos estuve completamente sola; sin enfermería, niauxiliar, ni celador, y viví situaciones que me hicieron replantearme mifuturo.
Desde 2007 hasta2011 he trabajado como médico de área, asignada en una zona básica de salud condos centros de salud urbanos y un punto de atención de urgencias urbano. Hastaque finalmente llegó la interinidad, con mi propio cupo de pacientes, y pocodespués aprobé la oposición, obteniendo mi plaza de área en propiedad.
A lo largo de estos19 años, todo en mi profesión, que considero la más bonita del mundo, no hahecho más que empeorar. Primero desaparecieron las sustituciones del personal,y con ello desapareció también la atención a los pacientes por un mismo médicocomo garantía de un adecuado seguimiento, o dos como máximo en periodovacacional, por cubrir a los compañeros con cupo de pacientes a su cargo.Después, se creó la abominable figura de área, que trabaja cada día en uncentro distinto según conveniencia de los gestores y coordinadores de loscentros de salud y acumulando dos o más cupos en un mismo día de trabajo, tantoen medio urbano como rural (en el que además expones tu vida en las carreteras,tratando de llegar a tiempo a todas partes), sin vida propia, casi sinenterarte, con el teléfono literalmente en la almohada, en la ducha, o en elparque con tus hijos. Pero entonces, aún nos facilitaba la manutención laConsejería de Sanidad durante las guardias, que provenía de un comercio local,comida reciente y generalmente casera.
Si nuestrasituación era poco halagüeña hasta este momento, llegó la crisis y todo empeoróaún más. El abuso hacia los profesionales de área también fue a peor, que comosustitutos realizaban la cobertura de guardias donde y cuando surgían, a lo quese sumaba la dificultad para cubrir los períodos de descanso después de lasguardias del resto de personal sanitario, no podíamos disfrutar de vacacionesal no ser pagadas y reconocidas, no teníamos reconocido el descanso postguardiacomo los demás sanitarios, o el aumento desproporcional de los días conconsultas de varios profesionales porque mis compañeros iban abandonando Sacyluno detrás de otro.
La bajada desalario en el año 2012 y la supresión de la manutención propiciaron un aumentodel malestar que ya era sentido por todos nosotros. Sentíamos que no se podíamaltratar y pisotear más a los sanitarios, que sin embargo, nos ocupamos de lasalud y el bienestar biopsicosocial del resto de la población.
Llegados al año2019, y teniendo mi plaza de área en propiedad, carezco de un cupo de pacientespropio, de horario fijo y de calendario de guardias. Tras 19 años de trabajo,estudio, esfuerzo profesional y familiar (aprovecho para agradecer a mi familiasu esfuerzo y su interminable paciencia), Sacyl ha recuperado las dietas en lasguardias, la llamada "manutención", pero en condiciones que distan dela mínima dignidad que merece cualquier trabajador, y que serán gestionados poruna empresa madrileña, en lugar de realizar este gasto en nuestra comunidadautónoma, apoyando los negocios y restaurantes de nuestra tierra.
Los menús quenuestra sanidad pública va a dar a sus profesionales de la salud tienen undudoso cumplimiento sanitario, ya que son cocinados días atrás y son repartidos3 días a la semana. Así, si mi turno de trabajo es el viernes, la comida habrállegado dos días antes, y si es el lunes, habrán pasado tres desde su llegadaal centro de salud. Seguramente alguno más desde su preparación. Creo que esuna falta de respeto y que tan solo su planteamiento es indigno hacia toda laprofesión sanitaria. Además, la bebida y el desayuno debemos llevarlos nosotrosde nuestra casa de la misma manera que hemos realizado desde 2012. ¿Y por quéese trato diferente con los compañeros de atención especializada?
Este es el tratoque Sacyl tiene con sus profesionales, que seguimos buscando una oportunidadlaboral para poder abandonar Castilla y León, pero que todavía la Consejería deSanidad no consigue entender. Son las razones por las que nadie quiere venir,por las que todos se marchan, por las que muchos nos planteamos abandonarnuestra plaza, fijos o interinos, y marcharnos. Una comunidad que se estádespoblando poco a poco porque nadie pone remedio, no puede permitirse queprofesionales cualificados que ha formado sigan abandonando en goteo continuo einexorable en busca de mejores condiciones laborales, económicas y deconciliación familiar de las que aquí se ofrecen, con y sin plaza en propiedad.
Quizás nuestraconsejera pueda acompañarme en mi próxima guardia y, entre paciente y paciente,podamos compartir uno de estos platos de "línea fría", o de latemperatura que disponga nuestro gerente. La recibiríamos en mi centro con losbrazos abiertos, porque como dice la sabiduría popular, donde comen dos, comentres o cuatro… Lo malo será que no comamos ninguno y adelantemos el desayunoque llevemos de nuestras casas, a la que estaría igualmente invitada”.