Elpróximo 20 de febrero se celebra el Día Internacional de la Justicia Social. Eneste contexto y,porcuarto año consecutivo, la Fundación Adecco presenta el informe “Un empleocontra la exclusión”, con el objetivo de subrayar la importancia del empleocomo elemento primordial para reducir la pobreza y la exclusión social, asícomo dignificar la vida de las personas.
436.665 hogares con dificultades para llegar a finde mes en Castilla y León
Según la Encuesta deCondiciones de Vida (ECV) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística,un 43% de los hogares en Castilla León manifiesta algún grado de dificultadpara llegar a fin de mes.Este porcentaje, aplicado al número total de hogares en Castilla León aportadopor la Encuesta Continua de Hogares (ECH) -1.015.500-, da como resultado que 436.665hogares en la región atraviesan dificultades económicas en su día a día.
“El crecimiento devariables macroeconómicas como el PIB no conlleva necesariamente una reducciónde la pobreza, ya que dichas dimensiones no miden el bienestar social real.Así, ciertos segmentos de la población tradicionalmente más vulnerables no sebenefician a corto plazo del crecimiento económico y se convierten en víctimasde la brecha social”- declara Francisco Mesonero, DG de la Fundación Adecco.
“En este contexto, el empleosostenible se alza como la principal herramienta para combatir, no solo lasdificultades económicas de las familias, sino también la desigualdad social quede ella se deriva, impactando en áreas como la calidad de vida, la seguridad ola salud de las personas, que sí son indicadores de bienestar social. El retoes que grupos de población como personas con discapacidad o mayores de 55 añosparados de larga duración no solo accedan al mercado laboral, sino que tengangarantías de consolidarse en el mismo y tener una vida digna”- concluye.
Políticas de Diversidad & Inclusión: antídotocontra la pobreza
Si existe un actor que cobra protagonismo en lageneración de empleo sostenible para todos, es el tejido empresarial. Lasempresas, como agentes sociales que crean empleo y riqueza en nuestro país,tienen ante sí la gran responsabilidad de implicarse en este reto de primeramagnitud que, como indica Francisco Mesonero: “ha de estar en la agenda detodas las compañías que, alineándose con la erradicación de la pobreza marcadapor los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), apuesten por políticas deDiversidad & Inclusión que eliminen la discriminación en los procesos deselección y valoren la diferencia como elemento enriquecedor y decompetitividad”.
Además, el directivo añade que: “las empresastienen ante sí el reto de diseñar estas estrategias en un momento de granincertidumbre y polarización social, que les obliga a avanzar lentamente, dandopasos a medida que van encontrando el consenso social. Sin embargo, hay queactuar con convicción, con la motivación de que es positivo, no solo paraaumentar la competitividad de la empresa, sino también para reducir la brechasocial”.
Abatirla desigualdad y la exclusión, prioridad empresarial
La exclusión social y la desigualdad son losgrandes enemigos de España y, por tanto, adquieren un papel determinante en lasestrategias de Diversidad & Inclusión de las empresas, que habrán dedesarrollar acciones de inclusión sociolaboral que empoderen a los másvulnerables, así como otras iniciativas dirigidas a reducir las situaciones dedesigualdad (por ejemplo, brecha salarial, empleo de las personas condiscapacidad, accesibilidad, acoso y discriminación…)
En estesentido: “el tejido empresarial tiene mucho que decir en el marco de la Agenda2030 y en los años venideros habrá de seguir avanzando para conocer mejor larealidad social, identificando proyectos y acciones a los que contribuir parareducir la exclusión y abordando de manera operativa situaciones de desigualdaden el contexto empresarial.”- recalca Mesonero.
Sin embargo, “no se trata únicamente de paliardesigualdades, sino de aprovechar la diversidad como factor que mejora la competitividad,al optimizar la relación con los principales grupos de interés (clientes,empleados y otros colaboradores)”- concluye.