La Sección Sindical de CCOO de laJunta CyL en Salamanca denuncia la situación crítica, fruto de la mala gestiónque se lleva a cabo, en los centros de atención a personas de la Junta deCastilla y León dependientes de la Gerencia de Servicios Sociales de Salamanca.
Según Manuel Ángel González, SecretarioGeneral Sección Sindical de CCOO de la Junta de CyL en Salamanca, “la Gerenciade Servicios Sociales, con su política de personal, está poniendo en riesgo laadecuada atención a las personas vulnerables que residen en sus centro”, delmismo modo, advierte que de esta forma se reduce un 30 % la atención lo que “nosparece una falta de respeto y un maltrato institucional”
Por otro lado, afirman que la Juntade Castilla y León no ha querido convocar nuevas bolsas de empleo a pesar de quepublicó su normativa reguladora hace más de un año y de que las bolsasexistentes, casi agotadas, se regulan por normas de hace 12 años (2007). Así mismo, añaden que los profesionalessanitarios “huyen de trabajar en Servicios Sociales, por condiciones laborales,económicas y de salud –por estrés laboral al tener que abarcar más trabajadodel que se debería-. De hecho muchos de los trabajadores en cuanto tienen unaoportunidad de fuera se marchan”, admite José Antonio Casado Lozano, DelegadoSindical de CCOO en Servicios Sociales.
CCOO ha instado a la Junta de CyL “enreiteradas ocasiones a que convoque urgentemente las citadas bolsas que facilitenla contratación de sustituciones en verano, con lo que ello supondría el mantenimientode la calidad del servicio así como la generación de empleo”.
Según el sindicato, no hay personalsuficiente para cubrir las necesidades asistenciales en verano, por todo ello seenfrentan en los centros de Servicios Sociales en Salamanca, según CCOO, a las siguientes situaciones:
-Enverano falta personal técnico que dé continuidad a los tratamientos de losresidentes de los centros, en algunos se prescinde total o parcialmente deFisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionales, Médicos, Enfermeros/as… a pesar dela necesidad que hay de mantener esos tratamientos y servicios.
-Eneste período se cubre poco más de la mitad del total de personal de atención directa.Esto afecta seriamente a la prestación de servicios y a su calidad, mermadospor una política de personal que deteriora progresivamente los serviciospúblicos y que desde CCOO denunciamos desde hace tiempo, porque no se respetanlos derechos laborales.
-Hayun alto índice de temporalidad y por lo tanto inestabilidad laboral. Haycentros en los que las plantillas están por encima del 60% de interinidad,llegando a ser del 85% en algunos colectivos.
-Seestá llevando al límite a los residentes/usuarios y al personal, provocando quese extienda la sensación del mal trato institucional, tanto hacia los usuarios,a los que se deja sin poder recibir todos los servicios que necesitan, así comohacia los trabajadores, ya “quemados” y con problemas de salud derivados de suscondiciones de trabajo diario, a los que no se valora su gran esfuerzo parasuplir la reducción estival de plantilla.
-Sesomete a los trabajadores a altos niveles de estrés laboral, haciendo laAdministración Autonómica “oídos sordos” a nuestras reiteradas denuncias eneste aspecto.
-Hayuna enorme descoordinación entre las administraciones públicas que deben velarpor las condiciones óptimas de atención a las personas residentes en centrospúblicos. Así, se hacen ingresos de pacientes que llegan con insuficienteinformación, incluso sin ningún tipo de informes, ni siquiera el básico desalud, imprescindibles para poder asistirlos en condiciones que garanticen suseguridad y salud.
Por todo lo expuesto CCOO “exige a las personas responsablesde la Junta de Castilla y León que apliquen la regeneración que ellos mismosanuncian y devuelvan la calidad y dignidad a los servicios y empleados públicostan vapuleados por las políticas anteriores” destacan los responsables delsindicato.