Para Comisiones Obreras, la exclusiónde los y las trabajadoras fijas discontinuas de la garantía del ERTEconstituye una diferencia de tratamiento lesiva del derechofundamental a la igualdad ante la ley recogida en el artículo 14 dela Constitución Española y 17 de Estatuto de los Trabajadores, alprivarlos de una garantía esencial que sí se reconoce al resto dela plantilla incluida en el ERTE.
A muchas de estas personas el ERTE lesha cogido trabajando y a otras a punto de hacerlo, sobre todo enhoteles de temporada y, por la crisis del coronavirus, se ven sinempleo y sin prestaciones por desempleo o agotando las que ya teníanreconocidas, señalan desde el sindicato.
Al no ser incluidas en el expedientede regulación temporal de empleo no pueden beneficiarse de la medidaincluida en el Decreto Ley que contempla que las personas afectadaspor un ERTE “tengan acceso a la prestación contributiva pordesempleo aunque carezcan del periodo de cotización necesaria”,así como que el periodo de suspensión “no les compute a efectosde consumir los periodos máximos de percepción legalmenteestablecidos”.
La interrupción del llamamientorealizado alegando fin de actividad o el no llamamiento en las fechasque habitualmente prestaban sus servicios en la temporada debido alos efectos del COVID-19, conlleva la suspensión de la relaciónlaboral de estas personas al igual que lo es de las y lostrabajadores fijos, así como las personas eventuales incluidas atodos los efectos en el Régimen deGeneral de la Seguridad Socialcuyo inicio de la relación laboral haya sido anterior a 18 de marzodel 2020.
Por todo ello, CCOO presentaráalegaciones en los expedientes que se presenten por fuerza mayor antelas empresas y también ante la Inspección de Trabajo, que es la quetiene que emitir el informe para la Autoridad Laboral antes de laaprobación de los ERTEs y, si se aprobaran éstos sin incluir alcolectivo de fijos discontinuos, demandas individuales y de conflictocolectivo ante la jurisdicción social.